Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp - Từ 02 Năm Kinh Nghiệm Trở Lên - Thu Nhập Hấp Dẫn

1. Tuyển dụng:
- Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu, lập kế hoạch tuyển dụng, đăng tin và sàng lọc ứng viên.
- Tổ chức phỏng vấn, tiếp nhận, hướng dẫn hội nhập và lưu trữ hồ sơ nhân sự.
- Theo dõi quá trình thử việc, hỗ trợ đánh giá năng lực ứng viên sau tuyển.
2. C&B:
- Giải quyết các vấn đề Bảo hiểm
- Đảm bảo việc tuân thủ Bộ luật Lao động, quy định về BHXH, BHYT, BHTN và các quy định khác.
3. Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất và chính sách phụ cấp:
- Tham gia xây dựng hệ thống KPI, đánh giá hiệu suất.
- Tham gia đề xuất các chính sách lương, phụ cấp, thưởng cho các vị trí liên quan.
4. L&D:
- Phối hợp với tổ trưởng các phòng ban để xây dựng kế hoạch đào tạo năm, tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo nội bộ.
- Theo dõi tiến độ - đánh giá hiệu quả đào tạo, đề xuất cải tiến chương trình L&D.
• truyền thông nội bộ:
- Xây dựng và phát triển truyền thông nội bộ, tổ chức hoạt động văn hoá doanh nghiệp.
- Hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh về kỷ luật, nghỉ việc, khiếu nại nội bộ.
5. Hoạt động gắn kết đội ngũ:
- Tổ chức các hoạt động gắn kết, teambuilding, sự kiện nội bộ.