Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

1. Tuyển dụng (50%):- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của công ty.- Chủ động đăng tin, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.- Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu nhân sự, đảm bảo đáp ứng kịp thời và đủ nhân lực chất lượng cho công ty.- Xây dựng và quản lý ngân sách tuyển dụng hiệu quả.2. Truyền thông (40%):- Xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ nhằm gắn kết nhân viên và xây dựng văn hóa công ty.- Xây dựng kế hoạch nội dung và quản lý các kênh truyền thông nội bộ như email, bảng tin, mạng xã hội công ty, v.v.- Phối hợp với các bộ phận khác để tổ chức các sự kiện nội bộ.- Thu thập phản hồi từ nhân viên và đưa ra các đề xuất cải thiện hoạt động truyền thông.- Lập kế hoạch và quản lý các kênh xây dựng thương hiệu tuyển dụng.3. Các nhiệm vụ khác (10%):- Hỗ trợ các hoạt động hành chính nhân sự khác khi cần thiết.- Tham gia các dự án phát triển nhân sự và các chương trình cải tiến khác của công ty.- Báo cáo công việc định kỳ.