Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

1/ Tuyển dụng theo yêu cầu của phòng ban
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
- Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
- Sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới theo đúng quy định.
2/ Xây dựng và tối ưu quy trình nhân sự
- Thiết kế, xây dựng và triển khai các quy trình làm việc chuẩn cho phòng nhân sự (tuyển dụng, chấm công, tính lương, đào tạo, quản lý hồ sơ...).
- Đánh giá và cải tiến quy trình nhân sự để nâng cao hiệu quả công việc.
3/ Xây dựng môi trường làm việc tích cực
- Tổ chức các hoạt động nội bộ thúc đẩy tinh thần và gắn kết nhân viên.
4/ Xử lý vấn đề nhân sự phức tạp
- Giải quyết các xung đột, khiếu nại và các tình huống phát sinh trong nội bộ công ty.
- Hỗ trợ lãnh đạo xử lý các tình huống nhân sự khó khăn.
5/ Quản lý hợp đồng lao động, BHXH & thuế TNCN
- Soạn thảo, ký kết, gia hạn và chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định.
- Quản lý hồ sơ BHXH, BHYT, BHTN, thực hiện thủ tục tham gia, điều chỉnh, chấm dứt.
- Tính và thực hiện các thủ tục về thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên.
6/ Chấm công & tính lương
- Quản lý hệ thống chấm công, ngày phép, nghỉ ốm, thai sản...
- Tính lương, thưởng, phụ cấp, các khoản khấu trừ chính xác và đúng hạn.
7/ Đào tạo & phát triển nhân sự
- Tổ chức các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng cho nhân viên.
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo.
8/ Công việc hành chính nhân sự khác
- Lưu trữ hồ sơ, báo cáo nhân sự định kỳ.
- Báo cáo BHXH-BHYT định kỳ theo qui định.
- Soạn thảo văn bản, quyết định nhân sự.
- Hỗ trợ các phòng ban khác khi cần.