CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP

Tuyển dụng
Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng; Đăng tuyển và sàng lọc hồ sơ; Tổ chức phỏng vấn và đề xuất tuyển dụng; Xây dựng và duy trì Talent Pipeline, nâng cao hiệu quả và chất lượng tuyển dụng.
2.Quản lý lương thưởng & phúc lợi
Tính toán và chi trả lương; Quản lý hợp đồng lao động.
Thực hiện: Bảo hiểm xã hội (BHXH / BHYT); Thuế thu nhập cá nhân (PIT).
Đảm bảo tuân thủ: Luật Lao động Việt Nam; Quy định nội bộ công ty.
Hỗ trợ tối ưu cơ cấu lương và chi phí nhân sự.
Vận hành Nhân sự & Hành chính
Quản lý: Hồ sơ nhân sự; Dữ liệu nhân sự; Hợp đồng và tài liệu hành chính.
Theo dõi: Chấm công và nghỉ phép; Quản lý văn phòng phẩm.
Thúc đẩy chuẩn hóa quy trình HR.
Quan hệ lao động
Xây dựng môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Xử lý: Vấn đề quan hệ lao động; Giao tiếp nội bộ và xung đột.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và nội quy công ty.
Quản lý hiệu suất
Xây dựng và triển khai: Hệ thống KPI; Cơ chế đánh giá hiệu suất.
Theo dõi hiệu quả làm việc của nhân sự và đề xuất cải tiến.
Các công việc khác
Soạn thảo văn bản, quyết định, thông báo liên quan đến nhân sự.
Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình biến động nhân sự cho Ban lãnh đạo.
Hỗ trợ sự kiện nội bộ của Công ty. Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ (Team building, sinh nhật, lễ tết).
Thực hiện các công việc khác khi có sự phân công của cấp trên.