Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

1. Thái độ / Phẩm chất
Chủ động, có tư duy kinh doanh, hướng tới kết quả.
Có tư duy hệ thống và chuẩn hóa
Trung thực, bảo mật thông tin, khách quan, công tâm.
Bản lĩnh, dám phản biện với Quản lý; chịu được áp lực cao, thích ứng nhanh với môi trường kinh doanh biến động.
2. Kinh nghiệm
Có ít nhất 4 - 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.
Đã trực tiếp xử lý các tình huống quan hệ lao động, quản trị hiệu suất, tái cấu trúc/thay đổi tổ chức.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với đội ngũ kinh doanh/môi giới bất động sản, công nghệ (PropTech).
3. Kỹ năng
Kỹ năng tư vấn và thuyết phục.
Kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự (HR Analytics), lập báo cáo và trình bày
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xử lý xung đột.
Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý thời gian và điều phối nhiều đầu việc.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Excel nâng cao, PowerPoint) và phần mềm quản trị nhân sự.
4. Trình độ học vấn
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
5. Kiến thức
Kiến thức tổng quát các mảng nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, C&B, quản trị hiệu suất, quan hệ lao động, phát triển tổ chức.
Am hiểu Bộ luật Lao động, Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn hiện hành.
Hiểu mô hình kinh doanh, cơ chế lương - thưởng - hoa hồng của lĩnh vực bất động sản/môi giới.
Có kiến thức về quản trị thay đổi, khung năng lực là lợi thế.