Chuyên Viên Nhân sự Tổng Hợp

Chịu trách nhiệm thực thi và vận hành thông suốt các mảng nghiệp vụ nhân sự (C&B, Quan hệ lao động, Quản trị hiệu suất, Phát triển tổ chức...) đảm bảo tính tuân thủ pháp luật lao động, tối ưu trải nghiệm nhân viên và hỗ trợ vận hành tổ chức hiệu quả.
Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự (bản cứng và dữ liệu trên phần mềm HRM), cập nhật biến động nhân sự (bổ nhiệm, điều chuyển, nghỉ việc)
Soạn thảo các quyết định nhân sự, thông báo nội bộ, công văn hành chính liên quan đến nhân sự.
Tiếp nhận, giải đáp thắc mắc của người lao động về chính sách, chế độ đãi ngộ; tham gia xử lý vi phạm kỷ luật lao động hoặc tranh chấp lao động (nếu có) theo đúng quy định pháp luật
Báo cáo định kỳ tình hình sử dụng lao động với các cơ quan quản lý nhà nước
Theo dõi, quản lý hợp đồng lao động (ký mới, tái ký, phụ lục, chấm dứt HĐLĐ) đúng thời hạn luật định.
Quy trình, Quy chế & Chính sách: Soạn thảo, chuẩn hóa các quy trình phối hợp, quy chế nội bộ, cơ chế đãi ngộ/khen thưởng/kỷ luật; đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
Tham gia phối hợp Quản lý các dữ liệu liên quan đến biến động nhân sự để lập bảng tính lương hàng tháng.
Thực hiện thủ tục trích nộp và đối soát Bảo hiểm xã hội (BHXH, BHYT, BHTN), chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động.
Đăng ký mã số thuế cá nhân, người phụ thuộc và phối hợp tổng hợp số liệu quyết toán thuế TNCN cuối năm.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về Quản trị hiệu suất (KPI/BSC), rà soát cơ cấu tổ chức, xây dựng định biên, mô tả chức năng nhiệm vụ các bộ phận, chuẩn hóa hệ thống JD...
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên