Chuyên Viên Nhân Sự - Trợ Lý Giám Đốc

Chuyên Viên Nhân Sự:
Tư vấn, đề xuất cho GD chính sách lương, thưởng, KPI, tổ chức triển khai các chính sách này và giám sát việc thực hiện.
Thiết lập kỷ luật công ty, đề xuất chính sách thưởng, phạt, các quy trình, quy định cho các bộ phận trong toàn công ty, đôn đốc nhắc nhở nhân viên thực hiện đúng các quy trình, quy định, và giám sát quá trình thực hiện.
Lập kế hoạch tuyển dụng, tư vấn chương trình đào tạo các công việc liên quan, nhằm bổ sung nguồn nhân lực cho nhu cầu phát triển của công ty.
Hoàn thiện các HĐLĐ, BHYT, BHXH và các vấn đề liên quan đến luật lao động.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và phát triển các chương trình hoạt động, các hoạt động giao lưu, phong trào, du lịch.. ect... nhằm tạo nên tinh thần gắn bó, khí thế cho công ty.
Lập ngân sách nhân sự, ngân sách tuyển dụng, đào tạo và các hoạt động liên quan đến vấn đề nhân sự công ty.
Tư vấn tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo yêu cầu của Ban Giám Đốc.
Chi tiết trao đổi khi phỏng vấn.
Trợ Lý Giám Đốc:
Quản lý lịch trình của Giám Đốc: Sắp xếp lịch làm việc, lịch họp, lịch công tác, tổ chức các cuộc họp, ghi chép và tổng hợp nội dung các cuộc họp.
Truyền đạt thông tin của Giám đốc tới các bộ phận có liên quan theo yêu cầu.
Tổng hợp, theo dõi và báo cáo các số liệu kinh doanh báo cáo BGĐ.
Làm việc với các bộ phận (Sales, kho, kế toán, nhân sự...) để đảm bảo công việc vận hành hiệu quả.
Tham mưu, đề xuất với Ban giám đốc giải quyết các vấn đề công việc.
Tiếp nhận và xử lý các công việc phát sinh theo yêu cầu