1. Mảng Tuyển dụng:
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự các phòng ban.
Soạn JD, đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ.
Phối hợp các phòng ban tổ chức phỏng vấn, theo dõi kết quả thử việc.
Nhập thông tin nhân sự mới lên hệ thống HRIS
Quản lý dữ liệu ứng viên và báo cáo hiệu quả tuyển dụng hàng tháng.
2. Mảng Đào tạo:
Khảo sát nhu cầu đào tạo định kỳ theo phòng ban.
Lên kế hoạch và tổ chức đào tạo nội bộ/ngoại bộ.
Quản lý hồ sơ, đánh giá hiệu quả sau đào tạo (theo mô hình 4 cấp độ Kirkpatrick).
3. Mảng Truyền thông nội bộ:
Phối hợp với Phòng MKT, Công đoàn tổ chức sự kiện nội bộ: sinh nhật, lập kế hoạch Quý, vinh danh, khen thưởng, team building, ngày lễ.
Biên tập - đăng tin nội bộ (tin bổ nhiệm, nhân sự mới, thành tích phòng ban, văn hóa công ty).
Quản lý các kênh truyền thông nội bộ (bảng tin HRIS, email nội bộ, fanpage tuyển dụng, facebook tuyển dụng...).
Đồng hành cùng Phòng MKT trong việc lan tỏa hình ảnh thương hiệu tuyển dụng (EVP, Employer Branding).
4. Các công việc hành chính thuộc chức năng chung của Phòng QT Nhân sự - hành chính
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quan hệ lao động, Truyền thông, Kinh tế hoặc tương đương.
Kinh nghiệm từ 2-5 năm trong lĩnh vực Tuyển dụng, Đào tạo hoặc Truyền thông nội bộ.
Có khả năng dẫn dắt, MC là lợi thế.
Tiếng Anh phục vụ công việc
Năng động, chủ động, có tinh thần trách nhiệm, tư duy hệ thống và hướng phát triển lâu dài.
Nhận việc trong vòng 2 tuần
