1. Mảng Tuyển dụng:
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự các phòng ban.
Soạn JD, đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ.
Phối hợp các phòng ban tổ chức phỏng vấn, theo dõi kết quả thử việc.
Nhập thông tin nhân sự mới lên hệ thống HRIS.
Quản lý dữ liệu ứng viên và báo cáo hiệu quả tuyển dụng hàng tháng.
2. Mảng Đào tạo:
Khảo sát nhu cầu đào tạo định kỳ theo phòng ban.
Lên kế hoạch và tổ chức đào tạo nội bộ/ngoại bộ.
Quản lý hồ sơ, đánh giá hiệu quả sau đào tạo (theo mô hình 4 cấp độ Kirkpatrick).
3. Mảng Truyền thông nội bộ:
Phối hợp với Phòng MKT, Công đoàn tổ chức sự kiện nội bộ: sinh nhật, lập kế hoạch Quý, vinh danh, khen thưởng, team building, ngày lễ.
Biên tập - đăng tin nội bộ (tin bổ nhiệm, nhân sự mới, thành tích phòng ban, văn hóa công ty).
Quản lý các kênh truyền thông nội bộ (bảng tin HRIS, email nội bộ, fanpage tuyển dụng, facebook tuyển dụng...).
Đồng hành cùng Phòng MKT trong việc lan tỏa hình ảnh thương hiệu tuyển dụng (EVP, Employer Branding).
4. Các công việc hành chính thuộc chức năng chung của Phòng QT Nhân sự - hành chính
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quan hệ lao động, Truyền thông, Kinh tế hoặc tương đương.
Kinh nghiệm từ 2-5 năm trong lĩnh vực Tuyển dụng, Đào tạo hoặc Truyền thông nội bộ.
Có khả năng dẫn dắt, MC là lợi thế.
Tiếng Anh phục vụ công việc.
Năng động, chủ động, có tinh thần trách nhiệm, tư duy hệ thống và hướng phát triển lâu dài.
Nhận việc trong vòng 2 tuần.
Thưởng vượt KPI theo quý.
Chính sách lương theo 3P.
Cấp laptop, điện thoại, sim phục vụ công việc.
Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
Được đi trễ/về sớm 3 lần/tháng, mỗi lần dưới 30 phút.
Đánh giá lương hằng năm theo kết quả đánh giá năng lực.
Teambuilding hằng năm.
Đào tạo nội bộ, tài trợ học các khóa online nâng cao nghiệp vụ.
Có khả năng học hỏi chéo các chuyên môn cùng phòng, cơ hội để đi chuyên môn sâu.
