Chuyên viên nhân sựCÔNG TY TNHH GIAO NHẬN THƯƠNG MẠI RỒNG Á CHÂU
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 04/05/2024
Hạn nộp: 31/05/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
1. Tuyển dụng:
- Tiếp nhận thông tin yêu cầu tuyển dụng (đã được phê duyệt) từ các bộ phận/phòng ban: xác định phương án tuyển dụng.
- Thực hiện thông báo tuyển dụng nhân sự: tìm kiếm, chọn lọc hồ sơ ứng viên qua các trang tuyển dụng online, các trung tâm giới thiệu việc làm, các trường đào tạo hoặc các nguồn ứng viên khác.
- Tiếp nhận thông tin đăng ký ứng tuyển: rà soát và lựa chọn ứng viên phù hợp, lên kế hoạch và triển khai phỏng vấn ứng viên theo đúng quy trình.
- Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên.
- Thực hiện thủ tục nhận việc cho ứng viên trúng tuyển (thông báo trúng tuyển/thư mời nhận việc, chuẩn bị chỗ làm việc/CCDC, thiết bị,VPP... cho nhân viên mới).
- Triển khai công tác nhận việc của nhân viên mới (Tiếp nhận hồ sơ cá nhân, đào tạo hội nhập/ATLĐ, cấp phát đồng phục/BHLĐ, Bàn giao nhân sự cho đơn vị chuyên môn, thư giới thiệu nhân sự mới...).
- Báo cáo tình hình tuyển dụng nhân sự.
- Thực hiện công tác hậu tuyển dụng (hỗ trợ, đánh giá nhân viên mới trong thời gian thử việc, chuẩn bị thủ tục ký HĐLĐ...).
- Lưu hồ sơ.
2. Đào tạo:
- Tiếp nhận thông tin yêu cầu đào tạo (đã được phê duyệt) từ các bộ phận/phòng ban: xác định loại hình đào tạo phù hợp.
- Tìm kiếm các đơn vị cung cấp dịch vụ đào tạo phù hợp (trường hợp cần đơn vị đào tạo bên ngoài). Chủ động biên soạn hoặc phối hợp với các cá nhân/nhóm/tổ để biên soạn giáo trình đào tạo nội bộ phù hợp với nhu cầu đào tạo (trường hợp đào tạo nội bộ).
- Triển khai công tác đào tạo (tổ chức đào tạo, đánh giá kết quả, kiến nghị bổ sung...).
- Lưu hồ sơ.
3. Chính sách - Phúc lợi:
- Xây dựng KPIs.
- Thực hiện công tác tính lương cho nhân viên: quản lý ngày công làm việc, chạy bảng lương hàng tháng, chi lương/thưởng, báo cáo công - lương/thưởng theo quy định
- Thực hiện công tác đánh giá tính thưởng và các chế độ phụ cấp theo quy định.
- Thực hiện các nghiệp vụ phát sinh trong việc tính thuế thu nhập cá nhân cho người lao động.
- Thực hiện nghiệp vụ Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp.
- Giải quyết chế độ nghỉ việc cho người lao động.
4. Quan hệ lao động:
- Xây dựng nội quy lao động, quy trình, quy chế, chính sách, chế độ, tài liệu hướng dẫn của Công ty.
- Soạn thảo và ban hành văn bản, tài liệu, công văn, thông báo, quyết định, xử lý vi phạm kỷ luật, khen thưởng.
- Làm đầu mối giải quyết tất cả các thắc mắc, khiếu lại của người lao động.
- Trực tiếp giải quyết những hành vi vi phạm kỷ luật của người lao động.
- Trực tiếp tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của người lao động thông qua giao tiếp trực tiếp.
- Báo cáo cho quản lý cấp trên về các công việc liên quan.
1. Tuyển dụng:
- Tiếp nhận thông tin yêu cầu tuyển dụng (đã được phê duyệt) từ các bộ phận/phòng ban: xác định phương án tuyển dụng.
- Thực hiện thông báo tuyển dụng nhân sự: tìm kiếm, chọn lọc hồ sơ ứng viên qua các trang tuyển dụng online, các trung tâm giới thiệu việc làm, các trường đào tạo hoặc các nguồn ứng viên khác.
- Tiếp nhận thông tin đăng ký ứng tuyển: rà soát và lựa chọn ứng viên phù hợp, lên kế hoạch và triển khai phỏng vấn ứng viên theo đúng quy trình.
- Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên.
- Thực hiện thủ tục nhận việc cho ứng viên trúng tuyển (thông báo trúng tuyển/thư mời nhận việc, chuẩn bị chỗ làm việc/CCDC, thiết bị,VPP... cho nhân viên mới).
- Triển khai công tác nhận việc của nhân viên mới (Tiếp nhận hồ sơ cá nhân, đào tạo hội nhập/ATLĐ, cấp phát đồng phục/BHLĐ, Bàn giao nhân sự cho đơn vị chuyên môn, thư giới thiệu nhân sự mới...).
- Báo cáo tình hình tuyển dụng nhân sự.
- Thực hiện công tác hậu tuyển dụng (hỗ trợ, đánh giá nhân viên mới trong thời gian thử việc, chuẩn bị thủ tục ký HĐLĐ...).
- Lưu hồ sơ.
2. Đào tạo:
- Tiếp nhận thông tin yêu cầu đào tạo (đã được phê duyệt) từ các bộ phận/phòng ban: xác định loại hình đào tạo phù hợp.
- Tìm kiếm các đơn vị cung cấp dịch vụ đào tạo phù hợp (trường hợp cần đơn vị đào tạo bên ngoài). Chủ động biên soạn hoặc phối hợp với các cá nhân/nhóm/tổ để biên soạn giáo trình đào tạo nội bộ phù hợp với nhu cầu đào tạo (trường hợp đào tạo nội bộ).
- Triển khai công tác đào tạo (tổ chức đào tạo, đánh giá kết quả, kiến nghị bổ sung...).
- Lưu hồ sơ.
3. Chính sách - Phúc lợi:
- Xây dựng KPIs.
- Thực hiện công tác tính lương cho nhân viên: quản lý ngày công làm việc, chạy bảng lương hàng tháng, chi lương/thưởng, báo cáo công - lương/thưởng theo quy định
- Thực hiện công tác đánh giá tính thưởng và các chế độ phụ cấp theo quy định.
- Thực hiện các nghiệp vụ phát sinh trong việc tính thuế thu nhập cá nhân cho người lao động.
- Thực hiện nghiệp vụ Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp.
- Giải quyết chế độ nghỉ việc cho người lao động.
4. Quan hệ lao động:
- Xây dựng nội quy lao động, quy trình, quy chế, chính sách, chế độ, tài liệu hướng dẫn của Công ty.
- Soạn thảo và ban hành văn bản, tài liệu, công văn, thông báo, quyết định, xử lý vi phạm kỷ luật, khen thưởng.
- Làm đầu mối giải quyết tất cả các thắc mắc, khiếu lại của người lao động.
- Trực tiếp giải quyết những hành vi vi phạm kỷ luật của người lao động.
- Trực tiếp tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của người lao động thông qua giao tiếp trực tiếp.
- Báo cáo cho quản lý cấp trên về các công việc liên quan.
Yêu cầu công việc
Yêu Cầu Công Việc
1. Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
2. Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành: quản trị nhân sự, hành chính, luật
3. Nắm vững kiến thức nghiệp vụ: luật lao động, quản lý nhân sự
4. Sử dụng thành thạo các kỹ năng: word, excel, power point, canvas
5. Anh văn trình độ B trở lên
6. Thành thạo kỹ năng giao tiếp, trình bày, thuyết trình đàm phán thương lượng, giải quyết vấn đề
7. Có khả năng tổng hợp, xây dựng, phân tích và đánh giá vấn đề
1. Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
2. Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành: quản trị nhân sự, hành chính, luật
3. Nắm vững kiến thức nghiệp vụ: luật lao động, quản lý nhân sự
4. Sử dụng thành thạo các kỹ năng: word, excel, power point, canvas
5. Anh văn trình độ B trở lên
6. Thành thạo kỹ năng giao tiếp, trình bày, thuyết trình đàm phán thương lượng, giải quyết vấn đề
7. Có khả năng tổng hợp, xây dựng, phân tích và đánh giá vấn đề
Quyền lợi được hưởng
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Du Lịch
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Thông tin khác
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
15 Tr - 18 Tr
VND
Không giới hạn tuổi
Lương:
15 Tr - 18 Tr
VND
Nộp hồ sơ liên hệ
CÔNG TY TNHH GIAO NHẬN THƯƠNG MẠI RỒNG Á CHÂU
Giới thiệu công ty
CÔNG TY TNHH GIAO NHẬN THƯƠNG MẠI RỒNG Á CHÂU việc làm
337 Lý Thường Kiệt, Phường 8, Quận Tân Bình, HCM
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
GHTK tuyển dụng Tài Xế Xe Tải tại TpHCM
CÔNG TY CỔ PHẦN GIAO HÀNG TIẾT KIỆM - GHTK
11 triệu - 15 triệu
Hồ Chí Minh
04/06/2024
Nhân Viên Đào Tạo
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ PENSILIA
12 - 15 triệu VNĐ
Hồ Chí Minh
29/06/2024
Chuyên viên Đào tạo Nhà hàng - Nhận việc sau tết
CÔNG TY CỔ PHẦN TẦM NHÌN QUỐC TẾ ALADDIN
12 Tr - 15 Tr VND
Hồ Chí Minh
08/06/2024
Field Training Executive/ Chuyên Viên Tổ Chức Đào Tạo
CÔNG TY CỔ PHẦN TẦM NHÌN QUỐC TẾ ALADDIN
Cạnh tranh
Hồ Chí Minh
30/06/2024
Chuyên Viên Đào Tạo
Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Quản Lý Bất Động Sản Independent
10 - 14 triệu
Hồ Chí Minh
28/06/2024
Vị trí Chuyên viên nhân sự do công ty CÔNG TY TNHH GIAO NHẬN THƯƠNG MẠI RỒNG Á CHÂU tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương 15 Tr - 18 Tr VND, tìm thêm việc làm về Chuyên viên nhân sự hoặc công ty CÔNG TY TNHH GIAO NHẬN THƯƠNG MẠI RỒNG Á CHÂU ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY TNHH GIAO NHẬN THƯƠNG MẠI RỒNG Á CHÂU việc làm
337 Lý Thường Kiệt, Phường 8, Quận Tân Bình, HCM
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên