Chuyên Viên Nhân Sự

1/ Về Quản trị nhân sự:
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng nội bộ, chỉ tiêu tuyển dụng từ các phòng ban và ban giám đốc;
- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, liên hệ, sắp xếp phỏng vấn và báo cáo kết quả tuyển dụng;
- Tiếp đón nhân sự mới, tổng hợp kết quả đánh giá sau thử việc;
- Hoàn thiện hồ sơ tiếp nhận chính thức;
- Theo dõi tình hình biến động nhân sự;
- Cùng tham gia công tác tuyển dụng các đơn hàng tại công ty: Kỹ sư, tokutei, cổ cồn trắng,...;
- Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng;
- Tham mưu cho BGĐ về quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong Công ty.
2/ Về Hành chính:
- Theo dõi, quản lý danh sách trang thiết bị, dụng cụ, tài sản của công ty;
- Tham gia tổ chức hoạt động, sự kiện, văn hóa, thể thao, du lịch, các hoạt động thi đua Khen thưởng và kỷ luật;
- Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định và giám sát việc tuân thủ các quy định đó;
- Làm việc với các cơ quan chức năng xử lý các sự vụ khi có phát sinh: QLTT, CA, PCCC,...
- Các công việc khác theo yêu cầu của Ban giám đốc