Yêu cầu ứng viên
1. Trình độ học vấn & Bằng cấp
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Tâm lý học, Quản trị Kinh doanh, Giáo dục hoặc các ngành liên quan;
Có kiến thức nền tảng về thiết kế tổ chức, các hệ thống, chính sách về quản trị nhân sự, phát triển tổ chức
Có chứng chỉ CIPD, ATD, SHRM, or AIHR là một lợi thế
2. Kinh nghiệm
Từ 2 năm kinh nghiệm trong kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 1 năm kinh nghiệm chuyên sâu ở mảng Thiết kế và phát triển tổ chức
Có kinh nghiệm thực tế tham gia hoặc triển khai các hoạt động liên quan đến:
Thiết kế và phát triển tổ chức.
Xây dựng hoặc cải tiến Job Design/Job Evaluation/Competency framework...
Quản trị hiệu suất, quản trị mục tiêu
Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống, quy trình, quy chuẩn
Có kinh nghiệm làm việc với các bên liên quan và tư vấn cho cấp quản lý
3. Kỹ năng & Năng lực cốt lõi
Kỹ năng nghiên cứu, tư duy phân tích, hệ thống, logic và phản biện tốt
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng dữ liệu để hỗ trợ đánh giá và đề xuất giải pháp
Có tư duy thiết kế trong việc xây dựng giải pháp tổ chức và hệ thống
Có kỹ năng
quản lý dự án và quản lý stakeholder
Kỹ năng nghe và đọc
tiếng Anh tốt, phục vụ nghiên cứu và công việc chuyên môn
4. Thái độ và tư duy
Thái độ cởi mở, tích cực, sẵn sàng lắng nghe và hợp tác với các bên liên quan.
Có năng lực làm chủ bản thân: quản lý mục tiêu, công việc và cảm xúc hiệu quả
Chủ động và có trách nhiệm cao trong công việc, cam kết với chất lượng và kết quả
Sở hữu growth mindset và agile mindset, sẵn sàng học hỏi, thích ứng với thay đổi
Tư duy Business Partner
