1/ Thiết kế cơ cấu tổ chức:
Đề xuất, rà soát và tối ưu hóa sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ các phòng ban.
Xây dựng, cập nhật hệ thống chức danh, khung năng lực, thang bậc nghề nghiệp.
2/ Xây dựng & triển khai hệ thống quản trị:
Hệ thống KPI, OKR, BSC cho toàn công ty.
Các quy chế, quy định nội bộ liên quan đến
quản trị nhân sự & tổ chức.
3/ Phát triển văn hóa doanh nghiệp:
Triển khai chương trình truyền thông nội bộ, gắn kết nhân viên.
Duy trì giá trị cốt lõi và hành vi văn hóa trong toàn công ty.
4/ Lộ trình nghề nghiệp & phát triển năng lực.
Khung năng lực và lộ trình thăng tiến theo khung.
Chính sách thăng chức, điều chuyển, bổ nhiệm.
5/ Cải tiến quy trình & chính sách:
Đánh giá hiệu quả tổ chức, đề xuất tái cấu trúc khi cần.
Phối hợp các bộ phận để cải tiến quy trình vận hành, tối ưu hiệu suất.
6/ Quản lý lao động & hợp đồng
Quy định ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng.
Nội quy lao động và kỷ luật lao động (theo BLLĐ 2019).
7/ Tiền lương & phúc lợi
Cơ chế lương: thang bảng lương, nguyên tắc xét tăng lương.
Các loại phụ cấp: chức vụ, trách nhiệm, điện thoại, đi lại...
Chính sách thưởng: KPI, thưởng lễ tết, thưởng sáng kiến.
Phúc lợi: BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm sức khỏe, nghỉ phép, du lịch, quà tặng sinh nhật...
8/ An toàn, sức khỏe & môi trường làm việc
Chính sách về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi.
Chính sách bảo hộ lao động, phòng chống tai nạn.
Chương trình chăm sóc sức khỏe tinh thần
Tốt nghiệp đại học các ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất trên 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HR, ưu tiên các ứng viên ở mảng Chính sách nhân sự trong lĩnh vực Bất động sản.
Kiến thức về quản trị chiến lược, khung năng lực, hệ thống lương thưởng, đánh giá hiệu suất.
Kỹ năng phân tích, hoạch định, giao tiếp và quản lý thay đổi.
Tư duy hệ thống, khả năng kết nối giữa chiến lược và vận hành.
1. Mức lương và phụ cấp:
Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế, khung từ 20 - 35tr
Phụ cấp đi lại, xăng xe, điện thoại (tùy thuộc vào từng vị trí)
Phụ cấp ăn ở cho ứng viên từ Hà Nội và các khu vực khác
2. Thưởng:
Thưởng quý/năm (tùy theo tình hình kinh doanh của Công ty)
Thưởng lễ tết, cuối năm
Thưởng sinh nhật CBNV, người thân CBNV
Thưởng tháng lương 13 +++...
3. Phúc lợi:
Tham gia BHXH, BHYT...
Teambuildings, du lịch nghỉ dưỡng
4. Cơ hội thăng tiến:
Được làm việc đúng chuyên môn/sở trường (làm chủ công việc). Hợp tác với cộng sự/quản lý nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực
Được đào tạo trực tiếp nâng cao/bổ sung kiến thức ngành nghề
Đánh giá năng lực, xét tăng lương/thưởng theo quy định của Công ty
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Team building, Du lịch hàng năm, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc
