Quản trị vận hành & Số hóa KPI: Đảm bảo chu trình quản trị hiệu suất diễn ra thông suốt, chính xác và được tối ưu hóa thông qua các công cụ công nghệ.
Kiểm soát hệ thống quản trị tổ chức:
Bảo vệ cấu trúc SĐTC, danh mục chức danh và hệ thống cấp bậc nội bộ thông qua việc thẩm định chặt chẽ các đề xuất thay đổi.
Thúc đẩy sự thích ứng: Điều phối công tác truyền thông và xây dựng nhận thức mới về các Chương trình, Chính sách, Quy định liên quan đến Phát triển tổ chức cho toàn Tập đoàn.
Các nhiệm vụ phát sinh theo yêu cầu của Lãnh đạo Phòng/Khối: Phân tích & Báo cáo dữ liệu mảng PTTC làm nền tảng cho việc ra quyết định của cấp quản lý
1. Quản trị hiệu suất (KPI) và điều phối số hóa hệ thống quản trị mục tiêu (50%)
Quản trị quy trình vận hành KPI (End-to-End Process)
Điều phối xây dựng và triển khai phần mềm quản trị KPI
2. Quản trị cấu trúc tổ chức, hệ thống cấp bậc, chức danh công việc (20%)
Quản trị Sơ đồ tổ chức (OC) & Chức năng nhiệm vụ (CNNV)
Kiểm soát Hệ thống Chức danh, Cấp bậc và định biên nhân sự
3. Điều phối đào tạo, truyền thông và quản trị thay đổi (20%)
Điều phối các cuộc họp kick-off / Hội thảo truyền thông (Logistic)
Truyền thông chính sách (Awareness Building)
4. Các nhiệm vụ phát sinh theo yêu cầu của Lãnh đạo Phòng/Khối (10%)
- Tốt nghiệp đại học : Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, hoặc Hệ thống thông tin quản lý.
-
Tiếng anh thành thạo
- 02 - 03 năm kinh nghiệm tại vị trí OD, Total rewards hoặc HRBP trong các doanh nghiệp quy mô lớn (ưu tiên ngành BĐS, Xây dựng, Tài chính đầu tư).
- Đã từng tham gia vào các dự án chuẩn hóa, xây dựng KPI hoặc số hóa quy trình nhân sự.
- Kinh nghiệm / Kiến thức sâu về 3P, KPI, BSC và hiểu biết về hệ thống quản trị dữ liệu.
