Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến tiền lương, thưởng và phúc lợi.
Tính toán và chi trả lương, thưởng, các khoản phụ cấp và phúc lợi cho CBNV theo đúng quy định của công ty và pháp luật.
Quản lý và cập nhật cơ sở dữ liệu về lương, thưởng, phúc lợi, và các thông tin liên quan.
Thực hiện các thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Giải quyết các thắc mắc và khiếu nại của nhân viên về lương, thưởng, và phúc lợi.
Tham gia vào việc xây dựng và cải tiến hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI).
Phân tích và báo cáo về chi phí nhân sự, xu hướng tiền lương, và hiệu quả của các chính sách phúc lợi.
Làm việc với các bộ phận khác để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả trong việc
quản lý nhân sự.
Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kế toán, hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Payroll/C&B.
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động, luật bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân và các quy định liên quan.
Kinh nghiệm làm việc với các phần mềm quản lý nhân sự (HRM) và bảng lương.
Kỹ năng tính toán, phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và giải quyết xung đột.
Cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực và có trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
Sử dụng thành thạo Microsoft Office (Excel, Word,...) đặc biệt là Excel.
Thu nhập từ 10.000.000 đ- 15.000.000 đ hoặc thỏa thuận theo năng lực.
Nghỉ phép 24 ngày/năm.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội được đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm.
Thưởng các dịp lễ, tết và các phúc lợi khác theo quy định của công ty.