Vận hành hệ thống quản trị hiệu suất (KPI/OKR hoặc mô hình tương đương) trên toàn công ty.
Phối hợp với trưởng bộ phận xây dựng bộ chỉ tiêu đánh giá theo từng vị trí.
Theo dõi, cập nhật và kiểm soát mục tiêu công việc theo tháng/quý/năm.
Chuẩn hóa quy trình và biểu mẫu đánh giá nhằm đảm bảo tính nhất quán và minh bạch.
Tổng hợp dữ liệu hiệu suất từ các phòng ban.
Phân tích kết quả làm việc, năng suất và hiệu quả đội ngũ theo từng giai đoạn.
Nhận diện sớm các trường hợp hiệu suất thấp hoặc rủi ro biến động nhân sự.
Đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả làm việc và tối ưu nguồn lực.
Tổ chức và triển khai các kỳ đánh giá định kỳ (tháng/quý/năm).
Thu thập, kiểm tra và chuẩn hóa dữ liệu đánh giá từ các phòng ban.
Hỗ trợ quản lý thực hiện đánh giá khách quan, công bằng và nhất quán.
Lưu trữ và quản lý hồ sơ đánh giá theo quy định.
Phối hợp với bộ phận C&B xây dựng chính sách lương thưởng gắn với hiệu suất.
Tham gia xây dựng chính sách tăng lương, thăng tiến dựa trên kết quả làm việc.
Đề xuất chương trình ghi nhận và khuyến khích nhân sự có hiệu suất cao.
Lập báo cáo định kỳ về tình hình hiệu suất nhân sự và xu hướng biến động.
Đề xuất cải tiến hệ thống KPI/OKR và quy trình quản trị hiệu suất.
Xây dựng dashboard theo dõi hiệu suất
phục vụ quản lý ra quyết định.
Mức lương: 15.000.000 - 20.000.000 VNĐ/tháng (theo năng lực).
Thưởng hiệu suất và thưởng theo kết quả kinh doanh.
Cơ hội tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống
quản trị nhân sự bài bản.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, định hướng phát triển dài hạn.
