Chuyên Viên Quản Lý Nhân Sự Tổng Hợp

Quản lý hồ sơ nhân sự: Cập nhật và lưu trữ thông tin nhân viên, hợp đồng lao động, hồ sơ tuyển dụng một cách chính xác và bảo mật.
Tuyển dụng nhân sự: Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của công ty; đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và tham gia đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp; thực hiện thủ tục tiếp nhận và onboarding cho nhân viên mới.
Đào tạo và phát triển: Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân viên (định hướng hội nhập cho nhân viên mới, đào tạo kỹ năng mềm và chuyên môn); phối hợp với các phòng ban tổ chức các khóa đào tạo; theo dõi và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
Quản lý nhân sự hằng ngày: Giám sát việc chấp hành nội quy, quy định công ty; hỗ trợ giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, xung đột nội bộ; tư vấn cho quản lý và nhân viên về chính sách nhân sự và luật lao động khi cần.
Thực hiện báo cáo: Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự (biến động nhân sự, tình hình tuyển dụng, đào tạo) và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả công tác nhân sự; thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.