Chuyên Viên Quản Lý Nhân Sự

Mô tả công việc:
• Quản lý hợp đồng lao động: theo dõi thời hạn, đánh giá tái ký HĐLĐ hoặc thông báo kết thúc HĐLĐ
• Quản lý, kiểm soát, cập nhật hồ sơ nhân viên viên mới, các thông tin thay đổi, bổ sung và lưu trữ hồ sơ bản cứng
• Thực hiện nghiệp vụ BHXH-BHYT-BHTN và các chế độ phúc lợi (ốm đau, thai sản, ...) theo quy định của doanh nghiệp phù hợp với luật pháp
• Thực hiện chấm công, OT, theo dõi nghỉ phép hàng tháng cho nhân viên để làm cơ sở tính lương
• Thực hiện kiểm tra việc tuân thủ nội quy, quy định của công ty và lập báo cáo vi phạm
• Thực hiện giải quyết chế độ nghỉ việc, xử lý kỷ luật lao động phù hợp với quy định của công ty và quy định của pháp luật
• Hướng dẫn, giải đáp thắc mắc về các thủ tục, chính sách cho nhân viên trong phạm vi cho phép và/hoặc xin ý kiến của Trưởng phòng
• Thực hiện công tác liên quan đến chế độ phúc lợi: tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe...
• Thực hiện tiếp nhận và đào tạo hội nhập đối với nhân sự mới nhận việc
• Tìm hiểu các chương trình đào tạo phù hợp cho nhân viên để nâng cao kiến thức chuyên môn và phát triển các kỹ năng cần thiết
• Lắng nghe, cởi mở, thấu hiểu mong muốn và nhu cầu của nhân viên để giải quyết vấn đề một cách thỏa đáng
• Báo cáo định kỳ theo quy định của công ty, quy định của các cơ quan quản lý nhà nước
• Phụ trách công tác tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu của các phòng ban
• Soạn thảo ban hành các văn bản liên quan nhân sự
• Tham gia đóng góp ý kiến xây dựng các chương trình gắn kết với các nhân viên trong công ty
• Đề xuất, góp ý các giải pháp nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của tổ chức
• Thực hiện những công việc khác theo phân công của cấp trên