Chuyên viên Quản lý rủi ro thanh khoản - QLRR - MSB - 1P652

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Tài chính - Ngân hàng, Kinh tế, Kế toán, Kiểm toán, Toán tài chính, Phân tích dữ liệu hoặc các ngành liên quan.
• Không bắt buộc kinh nghiệm; ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm trong ngân hàng, quản lý rủi ro, Treasury, ALM, tài chính, kế toán, báo cáo quản trị hoặc phân tích dữ liệu.
• Có kiến thức cơ bản về ngân hàng thương mại, bảng cân đối, dòng tiền, sản phẩm huy động, cho vay, trái phiếu, liên ngân hàng và ngoại hối.
• Ưu tiên hiểu biết về rủi ro thanh khoản, các chỉ số quản lý của NHNN và Basel III; ALM/BSM hoặc thị trường tiền tệ.
• Sử dụng tốt Excel; ưu tiên có kỹ năng Power Query, Power BI, AI; SQL, VBA, Python hoặc các công cụ phân tích dữ liệu.
• Có khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành và giao tiếp tiếng Anh cơ bản.
• Có tư duy phân tích, cẩn trọng, chủ động học hỏi, kỹ năng làm việc nhóm và kỹ năng viết báo cáo tốt.
• Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ FRM, CFA, ACCA hoặc các chứng chỉ về Data Analytics/Risk Management.
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".