1. Xây dựng & Triển khai Hệ thống OKRs:
Hỗ trợ ban lãnh đạo và các phòng ban trong việc thiết lập mục tiêu (Objectives) và kết quả chính (Key Results) phù hợp với chiến lược kinh doanh.
Đào tạo và hướng dẫn nhân sự về phương pháp OKRs để đảm bảo sự hiểu biết và cam kết thực hiện.
Thiết lập quy trình đánh giá, cập nhật và điều chỉnh OKRs định kỳ.
2. Giám sát & Đánh giá Hiệu suất OKRs:
Theo dõi tiến độ thực hiện OKRs của công ty và các bộ phận, đảm bảo đúng hướng và kịp thời điều chỉnh.
Phân tích dữ liệu OKRs, đo lường hiệu suất và xác định các vấn đề cần cải thiện.
Xây dựng dashboard trực quan để báo cáo tình hình thực hiện OKRs theo từng giai đoạn.
3. Hỗ trợ & Cố vấn Chiến lược OKRs:
Đề xuất các giải pháp tối ưu hóa hệ thống OKRs nhằm nâng cao hiệu suất tổ chức.
Làm việc với các phòng ban để đảm bảo OKRs không chỉ đo lường hiệu suất mà còn thúc đẩy sự phát triển cá nhân và đội nhóm.
Hỗ trợ các cấp quản lý trong việc đánh giá và phản hồi kết quả thực hiện OKRs của nhân viên.
4. Báo cáo & Cải tiến Quy trình Quản trị OKRs:
Xây dựng báo cáo định kỳ về tiến độ và hiệu quả của hệ thống OKRs.
Đề xuất các sáng kiến để cải thiện cách thức vận hành và quản trị OKRs trong công ty.
Hỗ trợ doanh nghiệp trong việc chuyển đổi văn hóa làm việc theo OKRs, đảm bảo tính minh bạch và cam kết từ đội ngũ.
Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Nhân sự, Phân tích dữ liệu hoặc lĩnh vực liên quan.
Có tối thiểu 2-4 năm kinh nghiệm trong quản lý hiệu suất, triển khai OKRs hoặc quản trị vận hành doanh nghiệp.
Hiểu biết sâu về các hệ thống quản lý hiệu suất như OKRs, KPIs, BSC (Balanced Scorecard).
Thành thạo công cụ theo dõi OKRs như Google Sheets, Excel, Notion, Perdoo, Lattice, WorkBoard hoặc các phần mềm OKRs chuyên dụng.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu suất và xây dựng báo cáo bằng Power BI, Tableau, Google Data Studio là một lợi thế.
Kỹ năng giao tiếp, tư vấn và đào tạo để làm việc hiệu quả với nhiều cấp độ trong tổ chức.
Tư duy chiến lược, khả năng làm việc độc lập và có trách nhiệm cao với công việc.
Ngành nghề:
Quản lý điều hành, Nhân sự
Kinh nghiệm: 3 Năm
Cấp bậc: Nhân viên
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí Minh
