Mô tả công việc
• Xây dựng hệ thống truyền thông nội bộ hiện đại
• Tăng cường Employee Engagement
• Chuẩn hóa và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp trong bối cảnh tăng trưởng nhanh
• Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ theo Năm/Quý/Tháng phù hợp với định hướng chiến lược và mục tiêu phát triển văn hóa doanh nghiệp.
• Thiết kế thông điệp truyền thông xuyên suốt, đảm bảo tính nhất quán về hình ảnh và giá trị cốt lõi.
• Đề xuất các sáng kiến nhằm gia tăng mức độ gắn kết (Engagement) và trải nghiệm nhân viên (Employee Experience).
• Quản lý và phát triển các kênh truyền thông nội bộ (Email, GapoWork, Group nội bộ, Mạng xã hội tuyển dụng...).
• Biên tập, sản xuất nội dung (bài viết, video, infographic, ấn phẩm nội bộ...).
• Lên ý tưởng và tổ chức các chương trình/sự kiện nội bộ (Team building, Year End Party, Ngày truyền thống, Sinh nhật, Workshop văn hóa...).
• Phối hợp các phòng ban để triển khai các hoạt động gắn kết đội ngũ.
• MC/điều phối các chương trình nội bộ (đối với chương trình quy mô lớn có thể phối hợp MC chuyên nghiệp).
• Triển khai các khảo sát nội bộ (Engagement Survey, Pulse Survey...).
• Phân tích dữ liệu, xác định vấn đề trọng yếu và đề xuất giải pháp cải thiện.
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả các chương trình truyền thông- văn hóa.
• Phối hợp triển khai các chương trình đào tạo nội bộ.
Yêu cầu
Trình độ & Kinh nghiệm:
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Nhân sự, Truyền thông, Báo chí, Marketing, Tổ chức sự kiện hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm Truyền thông nội bộ- Văn hóa doanh nghiệp tại các Công ty quy mô từ 100+ nhân sự.
• Có kinh nghiệm xây dựng framework truyền thông hoặc hệ thống văn hóa, sự kiện nội bộ.
Năng lực chuyên môn:
• Có khả năng xây dựng kế hoạch và triển khai truyền thông bài bản.
• Có tư duy nội dung tốt, sáng tạo thông điệp.
• Theo dõi, cập nhật các xu hướng truyền thông, marketing mới nhanh và nhạy bén.
• Sử dụng cơ bản các công cụ thiết kế (Canva, Photoshop, ...) và chỉnh sửa video (CapCut, Premiere...).
Năng lực cá nhân:
• Chủ động, trách nhiệm, tư duy dịch vụ nội bộ.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và truyền cảm hứng tốt.
• Có khả năng điều phối, kết nối và khuấy động tập thể.
• Linh hoạt, biết cách phối hợp, tạo sự gắn kết với các phòng ban khác trong công việc.
• Có năng khiếu MC, hoạt náo, ca hát, nhảy múa là lợi thế.
Quyền lợi
Thưởng
Thưởng quý, thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh của Công ty.
Các loại thưởng đặc thù khác theo tính chất công việc.
Thưởng tất cả các ngày lễ, tết; thưởng giới thiệu ứng viên nội bộ, thưởng thâm niên làm việc ngay từ năm đầu tiên.
Thưởng ESOP cho
Chăm sóc sức khoẻ
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm và ngày nghỉ, lễ theo quy định của công ty và pháp luật hiện hành.
Được hưởng các chế độ phúc lợi như khám sức khỏe định kỳ và các hoạt động văn hóa tập thể: Team Building, Gala cuối năm, sinh nhật, các ngày lễ ...
Nghỉ phép có lương
Thử việc hưởng 100% lương.
12 ngày phép năm + 1 ngày nghỉ vào ngày sinh nhật.
Mỗi năm thâm niên được tăng thêm 1 ngày nghỉ phép.
Xem thêm
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
[protected info]
CẤP BẬC
Nhân viên
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Gắn Kết Nhân Viên
KỸ NĂNG
Giao Tiếp, Sáng Tạo Nội Dung, Thiết Kế Đồ Họa, Truyền Thông Nội Bộ, Xây Dựng Kế Hoạch
LĨNH VỰC
Phần Mềm CNTT/Dịch vụ Phần mềm
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
1
QUỐC TỊCH
Không giới hạn
Xem thêm
Thông tin chung
- Thu nhập: $ 800-1,000 /tháng
Nơi làm việc
- Tòa nhà G Group, số 5 Nguyễn Thị Duệ, Yên Hòa, Hà Nội
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 01/07/2026
