CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG & ĐÀO TẠO

1.Tuyển dụng:
Lập kế hoạch tuyển dụng & thu hút nhân tài
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự nội bộ & chuyên môn theo chiến lược phát triển của công ty.
Tìm kiếm, sàng lọc và tuyển dụng nhân sự kinh doanh, chuyên viên tư vấn, kỹ thuật viên spa, chuyên gia đào tạo.
Chủ động xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng, duy trì hệ thống nhân sự chất lượng cao.
Triển khai quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp
Quản lý quy trình tuyển dụng từ A - Z: đăng tin, sàng lọc CV, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Phối hợp với các phòng ban để tuyển dụng đúng người - đúng vị trí - đúng thời điểm.
Sử dụng các kênh tuyển dụng như Facebook, LinkedIn, website tuyển dụng, mạng lưới trong ngành thẩm mỹ.
Xây dựng và phát triển mối quan hệ với các trường đào tạo thẩm mỹ, viện spa để tiếp cận nhân sự chất lượng.
Hỗ trợ hội nhập & đánh giá nhân sự mới
Hướng dẫn và hỗ trợ nhân sự mới trong thời gian thử việc, đảm bảo họ hòa nhập tốt với công việc.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả nhân sự mới sau 1 - 3 tháng làm việc.
2. Đào Tạo:
Xây dựng & triển khai chương trình đào tạo nội bộ
Thiết kế và triển khai chương trình đào tạo cho nhân viên kinh doanh, kỹ thuật viên spa, tư vấn viên.
Đào tạo chuyên sâu về sản phẩm mỹ phẩm, kỹ thuật bán hàng, chăm sóc khách hàng, xu hướng làm đẹp.
Tổ chức các buổi huấn luyện, workshop chuyên môn nhằm nâng cao tay nghề và kỹ năng làm việc cho nhân viên.
Đào tạo kỹ năng chuyên môn & kỹ năng mềm
Hướng dẫn nhân sự về quy trình bán hàng, quy trình chăm sóc khách hàng, giao tiếp chuyên nghiệp.
Xây dựng giáo trình đào tạo phù hợp với từng nhóm nhân sự.
Trực tiếp huấn luyện & đào tạo đội ngũ để nâng cao hiệu suất làm việc.
Đánh giá & cải tiến chương trình đào tạo
Theo dõi và đánh giá hiệu quả sau đào tạo, đảm bảo nhân viên có thể áp dụng tốt vào thực tế công việc.
Đề xuất các chương trình đào tạo chuyên sâu để nâng cao chất lượng nhân sự.