Thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh (Tạo và đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, nhóm nghề nghiệp trên mạng xã hội, website, fanpage công ty)
Lập kế hoạch, chiến lược tuyển dụng, nghiên cứu và đề xuất phương pháp tuyển dụng hiệu quả nguồn nhân lực cho công ty nhằm đảm bảo cung ứng kịp thời nguồn nhân lực
Triển khai các nghiệp vụ tuyển dụng (tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, tìm & lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ phỏng vấn, phỏng vấn sơ loại vòng 1 và sắp xếp lịch phỏng vấn giữa ứng viên và các Trưởng phòng ban/Ban TGĐ có liên quan; gửi thư phản hồi kết quả cho ứng viên, tiếp nhận nhân sự mới, giới thiệu nhân sự mới cho các cá nhân, bộ phận có liên quan, theo dõi - hỗ trợ nhân viên mới).
Tập hợp đầy đủ hồ sơ của nhân viên mới theo quy định của Công ty và bàn giao lại cho CV C&B
Mở rộng và duy trì mối quan hệ với các đầu mối tuyển dụng, đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng, các trường ĐH/CĐ trên địa bàn nhằm xây dựng thêm kênh cung cấp ứng viên ổn định và đa dạng.
Xây dựng bảng mô tả công việc cho từng vị trí, cập nhật và hoàn thiện khi cần thiết.
Xây dựng ngân hàng dữ liệu ứng viên, ứng viên tiềm năng, theo dõi số liệu tuyển dụng
phục vụ công việc báo cáo tuyển dụng hàng ngày/tháng/quý/năm.
Cập nhật quy trình tuyển dụng, quy trình đào tạo
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng năm
Tổ chức thực hiện triển khai chương trình đào tạo đúng theo kế hoạch được phê duyệt
Tạo lập các tài liệu phục vụ cho công tác đào tạo và hội nhập
Triển khai các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài, theo dõi, đánh giá và báo cáo kết quả sau đào tạo.
Thực hiện đào tạo hội nhập cho nhân sự mới, đề xuất hỗ trợ khi cần thiết.
Cập nhật, hoàn thiện và lưu trữ quy trình, biểu mẫu, thông tin về đào tạo.
Tốt nghiệp Cao Đẳng, Đại học các ngành QTNS, Luật, KHXH,.. các ngành có liên quan
Có kinh nghiệm Tuyển dụng, Đào tạo, xây dựng quy trình từ 2 năm
Sử dụng thành thạo Microsoft office
Giao tiếp, trình bày tốt
Có kỹ năng thuyết trình, phỏng vấn ứng viên
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm
