Chuyên viên Tuyển dụng & Đào tạo

Công tác tuyển dụng

• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng, xây dựng kế hoạch định biên nhân sự các bộ phận, công ty định kỳ hàng năm.
• Phối hợp với các bộ phận để thu thập thông tin, xây dựng, hoàn thiện hệ thống MTCV, bài kiểm tra, bộ câu hỏi phỏng vấn dùng trong tuyển dụng nhân sự.
• Tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, phối hợp với TBP tổ chức thi tuyển, trình kết quả xin phê duyệt và thông báo kết quả tuyển dụng cho các bên liên quan.
• Xây dựng, cập nhật và quản lý dữ liệu nguồn ứng viên.
• Thực hiện các hoạt động PR thương hiệu tuyển dụng của Tập đoàn trên các kênh online và offline; quản lý fanpage tuyển dụng, đăng bài thu hút ứng viên.
• Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng và cải tiến quy trình tuyển dụng.
• Đánh giá, sàng lọc đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng (nếu có).

Công tác đào tạo

• Nghiên cứu, phân tích nhu cầu, lập kế hoạch đào tạo nội bộ/bên ngoài theo kỳ (tuần/tháng/quý/năm).
• Phối hợp với các bộ phận thu thập thông tin, xây dựng, hoàn thiện và nâng cấp hệ thống tài liệu đào tạo nội bộ.
• Tổ chức các khoá học nội bộ và bên ngoài theo kế hoạch/phát sinh.
• Đánh giá hiệu quả sau các khóa đào tạo.
• Thực hiện đánh giá, sàng lọc các đơn vị cung cấp dịch vụ đào tạo.
• Triển khai các dự án, tài liệu phục vụ công tác đào tạo.

Thực hiện các công tác nhân sự khác theo sự phân công của trưởng bộ phận