Tiếp nhận các yêu cầu tuyển dụng, phối hợp cùng các trưởng bộ phận xây dựng bản mô tả công việc, yêu cầu cụ thể của công việc cho mỗi vị trí.
Đăng tuyển, tiếp nhận sàng lọc hồ sơ ứng viên theo các tiêu chí cơ bản của vị trí cần tuyển
Lập danh sách ứng viên, lên kế hoạch phỏng vấn với các Trưởng bộ phận.
Tiếp nhận kết quả, hoàn thành các thủ tục cần thiết với ứng viên như thư từ chối, thư thông báo trúng tuyển, đánh giá năng lực khi thử việc kết thúc, và tiến hành chuẩn bị các thủ tục tiếp theo cho việc tuyển dụng.
Lập báo cáo tuyển dụng hàng tháng, đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng đang sử dụng và báo cáo cho
trưởng phòng nhân sự.
Thực hiện các hoạt động khảo sát thị trường nhằm thu thập mặt bằng lương đưa ra báo cáo.
Quản lý các giấy tờ liên quan đến nhân sự.
Hỗ trợ Trưởng phòng nhân sự phân tích các nhu cầu đào tạo của Khối nhà hàng
Liên hệ với Các công ty, cá nhân đào tạo uy tín để sắp xếp địa điểm thực hiện các chương trình đào tạo (nếu có)
Tổng hợp đánh giá các khóa/ buổi đào tạo và hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự đánh giá nhân viên sau đào tạo.
Cập nhật các chi phí thực tế liên quan đến Tuyển dụng, đào tạo và báo cáo cho Trưởng phòng
Thưc hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
