* Tuyển dụng (70%)
- Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
- Phối hợp xây dựng và cập nhật Mô tả công việc (JD).
- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.
- Đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên qua các kênh online/offline, mạng xã hội, nội bộ...
- Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ loại và sắp xếp phỏng vấn với bộ phận liên quan.
- Theo dõi, cập nhật kết quả phỏng vấn và phản hồi ứng viên.
- Thực hiện đàm phán lương, gửi thư mời nhận việc và hỗ trợ onboarding.
- Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.
- Báo cáo tình hình tuyển dụng định kỳ.
* Đào tạo (10%)
- Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo năm.
- Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Theo dõi, tổng hợp danh sách đào tạo nội bộ.
- Lưu trữ hồ sơ, đánh giá kết quả đào tạo.
* Công việc HR khác (20%)
- Hỗ trợ thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
- Cập nhật và quản lý hồ sơ nhân sự.
- Hỗ trợ truyền thông nội bộ, hoạt động gắn kết nhân viên.
- Thực hiện các báo cáo nhân sự theo yêu cầu.
- Các công việc khác theo phân công của
Trưởng phòng Nhân sự.
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
- Có tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm tuyển dụng.
- Kỹ năng giao tiếp, đánh giá và phỏng vấn ứng viên tốt.
- Chủ động, chịu được áp lực chỉ tiêu tuyển dụng.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển mass / tuyển sản xuất
