1.Recruitment (Tuyển dụng)
Phụ trách tuyển dụng các vị trí trong công ty truyền thông: Account, Content, Media, Creative, Design và KOLs/Influencers.
Triển khai quy trình tuyển dụng end-to-end: tiếp nhận nhu cầu, đăng tuyển, sourcing, sàng lọc, phỏng vấn, offer.
Chủ động khai thác các kênh tuyển dụng và network cá nhân để đảm bảo chất lượng và tiến độ tuyển dụng.
2.Talent Sourcing & Pipeline Management
Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên trong ngành truyền thông (marketing, digital, creative...).
Phát triển và quản lý database ứng viên/KOLs theo từng nhóm chuyên môn.
Chủ động mở rộng network ứng viên và đối tác
phục vụ nhu cầu tuyển dụng dài hạn.
3.Stakeholder Management
Phối hợp với các phòng ban (Account, Marketing, Creative...) để hiểu rõ yêu cầu tuyển dụng.
Tư vấn Hiring Manager về thị trường nhân sự và phương án tuyển dụng phù hợp.
Đảm bảo trải nghiệm ứng viên và quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp.
4.HR Operations (Cơ bản)
Hỗ trợ onboarding nhân sự mới.
Quản lý hồ sơ ứng viên, dữ liệu tuyển dụng.
Thực hiện các báo cáo tuyển dụng theo yêu cầu.
2-3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên trong ngành truyền thông/agency.
Có network ứng viên trong lĩnh vực marketing, media hoặc KOLs/Influencers.
Am hiểu các vị trí đặc thù của công ty truyền thông.
Kỹ năng giao tiếp, đánh giá ứng viên và quản lý quy trình tốt.
Chủ động, linh hoạt, chịu được áp lực công việc.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Cơ hội mở rộng network trong ngành.
BHXH, phép năm theo quy định.
- Thu nhập: từ 12- 18 triệu, có thể thoả thuận theo năng lực
Bảo hiểm xã hội
