1. Tuyển dụng & phát triển nguồn nhân lực
Phụ trách công tác tuyển dụng cho các đơn vị/khối kinh doanh được phân công, phối hợp với lãnh đạo đơn vị để xác định nhu cầu, chân dung ứng viên và xây dựng kế hoạch tuyển dụng đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự theo kế hoạch.
Triển khai end-to-end quy trình tuyển dụng: tìm nguồn, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá và chốt ứng viên.
Xây dựng và duy trì pipeline ứng viên cho các vị trí trọng điểm (đặc biệt khối kinh doanh, khách hàng doanh nghiệp/FDI...).
Theo dõi và cải thiện các chỉ số tuyển dụng: time to hire, chất lượng tuyển dụng, tỷ lệ nhận việc...
Đề xuất và triển khai các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng: kênh tuyển, công cụ, cách tiếp cận ứng viên.
Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).
2. Quan hệ lao động & vận hành nhân sự
Tư vấn & cung cấp giải pháp nhân sự
Tư vấn và cung cấp các giải pháp nhân sự đối với các đơn vị được giao phụ trách, đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển của đơn vị và Tổng Công ty.
Theo dõi và phân tích các chỉ số báo cáo nhân sự: Năng suất lao động, hiệu quả sử dụng nguồn lực, đánh giá nhân sự và phát triển nguồn lực, đồng thời theo dõi và
quản lý chất lượng nguồn nhân sự tại đơn vị.
Tham gia xây dựng và hoàn thiện JD, KPI và cơ chế vận hành cho các vị trí/đơn vị.
Theo dõi biến động nhân sự, đề xuất giải pháp ổn định đội ngũ và hạn chế rủi ro nhân sự.
Tổ chức & vận hành nhân sự
Thực hiện triển khai các hoạt động nhân sự: bổ nhiệm, luân chuyển, điều động nhân sự.
Tiếp nhận và xử lý các vấn đề phát sinh tại đơn vị: nghỉ việc, kỷ luật, mâu thuẫn nội bộ, phản hồi từ CBNV.
Tham gia triển khai các chương trình phát triển tổ chức: quy hoạch đội ngũ kế cận, phát triển năng lực
cán bộ quản lý.
3. Quản lý hồ sơ nhân sự
Kiểm soát tính tuân thủ trong công tác nhân sự theo quy định nội bộ.
Tham gia xây dựng, rà soát và chuẩn hóa quy trình, biểu mẫu, tài liệu nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả vận hành.
Thực hiện các hồ sơ, báo cáo theo yêu cầu của Lãnh đạo ban.
