Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng và làm rõ tiêu chuẩn tuyển dụng của các vị trí.
Xây dựng/cập nhật/bổ sung mô tả công việc (MTCV).
Đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên qua các kênh phù hợp.
Lọc CV, thực hiện screening và tổ chức phỏng vấn.
Hỗ trợ lựa chọn và ra quyết định tuyển dụng.
Báo cáo tuyển dụng nội bộ, thống kê biến động nhân sự, báo cáo thưởng giới thiệu nội bộ.
Báo cáo thông tin tuyển dụng qua email & website.
Xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông thương hiệu tuyển dụng theo từng giai đoạn.
Sáng tạo nội dung, hình ảnh, video
phục vụ các chiến dịch tuyển dụng.
Quản lý và phát triển các kênh truyền thông tuyển dụng của Công ty.
Truyền thông về môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp và chính sách nhân sự.
Phối hợp quảng bá các vị trí tuyển dụng, sự kiện và chương trình kết nối ứng viên.
Theo dõi, đánh giá và báo cáo hiệu quả hoạt động truyền thông tuyển dụng.
Chịu trách nhiệm triển khai quy trình tiếp nhận nhân viên mới (onboarding) theo quy định của công ty.
Soạn Hợp đồng thử việc, theo dõi, hỗ trợ nhân sự mới trong quá trình thử việc và các hồ sơ theo quy định của công ty.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Yêu cầu kinh nghiệm từ 2 năm trở lên
Kỹ năng: Giao tiếp khéo léo và xử lý tình huống tốt; có khả năng tổ chức, lập kế hoạch và kiểm soát tiến độ công việc hiệu quả.
Tin học & ngoại ngữ: Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint);
Tiếng Anh giao tiếp thành thạo, có khả năng làm việc trực tiếp với người nước ngoài.
Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Phúc lợi: Lương tháng 13, phụ cấp ăn trưa tại văn phòng, teambuilding ít nhất 1 lần/năm.
Review xét tăng lương 2 lần/năm, làm việc tại văn phòng hạng A.
Đào tạo & phát triển: Được đào tạo nội bộ, tham gia khóa học chuyên môn; công ty hỗ trợ chi phí học tập nếu phù hợp công việc.
Chế độ: Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN và quyền lợi khác theo quy định của pháp luật và chính sách công ty.
