Chuyên Viên Tuyển Dụng - Thu Nhập Từ 10-12 Triệu

1) Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các Phòng Ban, lập kế hoạch tuyển dụng trình Trưởng phòng.
- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Trưởng bộ phận tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
- Gởi thông báo, soạn thảo hợp đồng lao động cho các ứng viên đã trúng tuyển.
- Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình BGĐ
- Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty
2) Lập kế hoạch, giám sát và kiểm tra An toàn lao động
- Tổ chức và giám sát việc thực hiện an toàn lao động, vệ sinh, phòng chống cháy nổ; đề xuất phương án khắc phục trình cấp trên phê duyệt ( nếu có).
3) Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động Công ty:
- Theo dõi biến động nhân sự. Định kỳ thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng nhân sự trình Trưởng phòng xem xét để báo cáo Giám Đốc.
- Trực tiếp dự thảo các văn bản thay đổi công việc, mức lương, khen thưởng, xử phạt, chấm dứt hợp đồng lao động.
- Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ người lao động đúng quy định
- Lưu trữ, sắp xếp thông tin công văn, thông báo, giấy tờ, tài liệu liên quan.
4) Thực hiện các công việc khác do Trưởng phòng phân công.