Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

1. Tuyển dụng:
Phân tích nhu cầu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch tuyển dụng chi tiết để phù hợp với mục tiêu kinh doanh và yêu cầu nhân sự.
Triển khai hoạt động tuyển dụng bao gồm tìm kiếm ứng viên, đăng tin tuyển dụng, tiếp nhận hồ sơ ứng viên, phỏng vấn, đàm phán lương, thủ tục tuyển dụng, tiếp nhận hồ sơ nhân viên và tiếp đón nhân sự mới.
Chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng, xây dựng và mở rộng nguồn ứng viên cho tất cả các vị trí tuyển dụng của công ty
Phối hợp với các Phòng ban để đảm bảo yêu cầu tuyển dụng được đáp ứng đúng thời gian và chất lượng.
Quản lý định biên và theo dõi các báo cáo tuyển dụng định kỳ và bất thường
Phối hợp với Phòng Thương hiệu trong việc triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút nhân tài và nâng cao hình ảnh công ty trên thị trường lao động.
2. Đào tạo
Khảo sát, đánh giá nhu cầu và đề xuất chương trình đào tạo phù hợp cho cán bộ nhân viên
Tổ chức các khóa học và các chương trình đào tạo, phát triển
Tham gia thiết kế nội dung, xây dựng hệ thống tài liệu cho các chương trình đào tạo nội bộ bắt buộc và theo yêu cầu
Theo dõi kết quả các khóa học và đánh giá sau đào tạo và khả năng áp dụng thực tế
Thực hiện các phân tích, báo cáo cần thiết và đưa ra các đề xuất cải thiện chất lượng đào tạo
Triển khai đào tạo đối với chương trình hội nhập cho nhân viên mới
Các yêu cầu về năng lực
3. . Hỗ trợ cấp Quản lý trong việc
Xây dựng các quy chế, quy định, quy trình, hướng dẫn, nền tảng hệ thống, mẫu biểu liên quan đến các hoạt động vận hành nhân sự
Xây dựng kế hoạch nhân sự và theo dõi quá trình triển khai để đảm bảo nguồn lực nhân sự được đáp ứng đúng nhu cầu và mục tiêu của Công ty.
Tham gia vào dự án triển khai và công tác vận hành phần mềm quản trị nhân sự
Soạn thảo các văn bản, tờ trình, yêu cầu thanh toán, công văn, giấy tờ theo yêu cầu.