Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

Tuyển dụng
- Đồng hành cùng các trưởng phòng ban để xác định nhu cầu về định biên Nhân sự hàng năm.
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng cho toàn công ty.
- Tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên các vị trí khối văn phòng và chi nhánh trên toàn quốc
- Thực hiện việc kiểm tra tính chân thật lịch sử làm việc của các ứng viên được công ty tuyển chọn.
- Tư vấn các Phòng/Ban xây dựng kế hoạch thử việc và theo dõi tình hình thử việc của nhân viên mới.
- Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên
- Phối hợp, đề xuất xây dựng/điều chỉnh chính sách tuyển dụng
- Báo cáo tình hình tuyển dụng và nghỉ việc
- Làm việc với các đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng/ xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Đào tạo
- Đào tạo hội nhập cho tất cả nhân viên mới.
- Đào tạo nội quy lao động, chính sách công ty hàng năm cho toàn thể nhân viên.
- Xây dựng, theo dõi và báo cáo chi phí đào tạo hàng năm
- Thực hiện việc phân tích, đánh giá nhu cầu đào tạo của các phòng/ban và lên kế hoạch đào tạo nhằm cải tiến kiến thức, kỹ năng nhân viên.
- Phối hợp, triển khai các hoạt động đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực làm việc của nhân viên.
- Đánh giá, đo lường sự hiệu quả của chương trình đào tạo và lên kế hoạch cải tiến sự hiệu quả của việc đào tạo.
- Theo dõi và đánh giá kế hoạch đào tạo và phát triển cho từng nhân viên
- Phối hợp, xây dựng/điều chỉnh chính sách đào tạo
Quản lý hồ sơ
- Theo dõi, cập nhật, quản lý, lưu trữ hồ sơ, lý lịch của CB.CNV Công ty bao gồm CB.CNV đang làm và đã nghỉ việc. Soạn thảo các quyết định nâng lương, bổ nhiệm, điều động,..và cập nhật hồ sơ nhân sự.
- Tiếp nhận, kiểm tra, hướng dẫn CB.CNV hoàn thành các thủ tục bàn giao, xác nhận các khoản nợ và các thủ tục khác liên quan trình lãnh đạo trước khi chấm dứt HĐLĐ, kỷ luật lao động
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên trực tiếp hoặc cấp trên liên quan.