Tiếp nhận, phân tích và tư vấn nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Lập kế hoạch tuyển dụng và triển khai đăng tin trên các kênh phù hợp.
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ và đánh giá sơ bộ ứng viên.
Tổ chức phỏng vấn, phối hợp với quản lý chuyên môn trong quá trình đánh giá và lựa chọn ứng viên.
Quản lý và xây dựng hệ thống dữ liệu ứng viên tiềm năng.
Thực hiện quy trình tiếp nhận và hội nhập (onboarding) cho nhân sự mới.
Xây dựng nội dung và hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng trên các kênh truyền thông.
Quản lý fanpage và các kênh truyền thông tuyển dụng của công ty.
Tham gia tổ chức các hoạt động nhằm thu hút và gia tăng nguồn ứng viên tiềm năng.
Tham gia xây dựng, rà soát và cập nhật chính sách lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi của công ty.
Đề xuất cải tiến chính sách đãi ngộ nhằm đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường lao động.
Phối hợp thực hiện chấm công, tổng hợp dữ liệu công, phép, tăng ca.
Hỗ trợ tính lương, thưởng hàng tháng đảm bảo chính xác và đúng thời hạn.
Giải đáp các thắc mắc của nhân sự liên quan đến lương, thưởng và chế độ.
Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động.
Theo dõi và đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật và chính sách công ty.
Thực hiện báo cáo tuyển dụng và chi phí nhân sự, quỹ lương phúc lợi định kỳ.
Phân tích hiệu quả các kênh tuyển dụng.
Cập nhật,
quản lý dữ liệu lương thưởng và phúc lợi của công ty.
Đề xuất giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng và đào tạo nhằm nâng cao hiệu quả vận hành.
Đại học chuyên ngành nhân sự.
Tối thiểu 1-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên mảng Tuyển dụng.
Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí Sales, Marketing, Vận hành là lợi thế trong lĩnh vực thời trang, dịch vụ.
Có kinh nghiệm tham gia hoạt động C&B của doanh nghiệp tối thiểu 1 năm.
Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Kỹ năng giao tiếp và tổ chức đào tạo.
Khả năng viết nội dung tuyển dụng.
Thành thạo Excel / Google Sheet / các nền tảng tuyển dụng.
Có khả năng ứng dụng AI cơ bản.
Chủ động, trách nhiệm cao trong công việc.
Nhạy bén trong đánh giá con người.
Tinh thần phát triển đội ngũ và cải tiến liên tục.
Mức lương: 12.000.000 - 20.000.000 VNĐ/tháng (theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả tuyển dụng và đào tạo.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển lên HRBP hoặc
HR Manager.
