Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Tuyển Dụng (70%)
- Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo đúng quy trình tuyển dụng tại công ty:
+ Nhận đơn yêu cầu tuyển, đăng tuyển,tạo nguồn, lựa chọn ứng viên phù hợp.
+ Sắp xếp lịch phỏng vấn cho ứng viên và bộ phận tuyển dụng, tham gia quá trình phỏng vấn.
+ Trình duyệt lương, chế độ, Soạn thảo thư mời nhận việc và thông báo kết quả tuyển dụng đến ứng viên.
- Thực hiện các quy trình tiếp nhận nhân viên mới : Thu thập và lưu trữ đủ hồ sơ nhân viên mới, scan gửi VP chính các hồ sơ nhân viên mới theo yêu cầu.
- Nhập thông tin nhân viên mới vào phần mềm quản lý nhân sự.
- Hỗ trợ nhân viên mới trong thời gian thử việc.
- Nhập thông tin tuyển dụng, ứng viên vào báo cáo theo định kỳ, thực hiện báo cáo theo định kỳ và yêu cầu cấp quản lý.
- Theo dõi thời gian thử việc của nhân viên mới, tổng hợp đánh giá thử việc, scan, chuyển Văn phòng chính và lưu trữ hồ sơ nhân viên.
2. Quan hệ lao động (10%)
- Giải quyết các thắc mắc chế độ lương, thưởng, phúc lợi cho nhân viên.
- Nâng cao sự gắn kết giữ văn phòng và các site
- Giải quyết các phát sinh trong quan hệ lao động
3. Các công việc khác (20%)
- Thu nhận chứng từ liên quan đến bảo hiểm
- Nhận, trả sổ BH, quyết định thôi việc cho nhân viên nghỉ việc.
- Tư vấn, giải đáp thông tin liên quan đến chế độ bảo hiểm cho người lao động
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực thuộc.
- Kết hợp với team HR C&B thực hiện các hoạt động chung như: khám sức khoẻ, tổ chức đào tạo nội bộ...