Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm, đảm bảo đáp ứng tiến độ nhân sự.
Thực hiện đăng tin tuyển dụng trên các kênh (website, mạng xã hội, job site, nội bộ).
Tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn sơ bộ và phối hợp với quản lý chuyên môn trong các vòng phỏng vấn.
Quản lý, cập nhật và lưu trữ dữ liệu ứng viên.
Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).
Hỗ trợ xây dựng quy trình, chính sách và báo cáo tuyển dụng định kỳ.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học các ngành:
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng (ưu tiên đã làm trong lĩnh vực ...).
Thành thạo tin học văn phòng, kỹ năng tìm kiếm ứng viên.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và xử lý tình huống tốt.
Năng động, chịu áp lực công việc, định hướng gắn bó lâu dài.
Quyền lợi
Thu nhập: Lương cứng + thưởng theo kết quả tuyển dụng.
Tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến lên Trưởng nhóm/
Trưởng phòng Nhân sự.
Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ nhân sự, kỹ năng phỏng vấn, quản trị nhân lực.
Bảo hiểm xã hội, Team building, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: [protected info]
- Thu nhập: 10 - 15 triệu
Nơi làm việc
- - Hà Nội: G2, Green bay, Mễ Trì, Nam Từ Liêm, Nam Từ Liêm
Công ty cổ phần Thịnh Cường được thành lập vào tháng 07 năm 2001 dưới tên là Công ty TNHH Thịnh Cường. Công ty chính thức đổi tên thành Công ty cổ phần Thịnh Cường vào ngày 01 tháng 08 năm 2007. Đến nay, Thịnh Cường đã chính thức hoạt động được 23 năm với trụ sở chính tại thôn Tân Phú, xã Sơn Đông, thị xã Sơn Tây, thành phố...
Quy mô công ty
Từ 1000 - 5000 nhân viên
