Chuyên viên tuyển dụng

Mô tả Công việc
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
Tham gia lập kế hoạch xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng;
Phát triển và quản lý các kênh truyền thông tuyển dụng;
Tổ chức các chương trình tạo nguồn ứng viên;
Tổ chức các nội dung để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng;
Theo dõi hiệu quả và báo cáo về thương hiệu;
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng
Tiếp nhận Nhu cầu nhân sự của năm, lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu.
Tiếp nhận các yêu cầu tuyển dụng thay thế, phát sinh, lập kế hoạch tuyển dụng thay thế hoặc phát sinh
Tổ chức tuyển dụng
Tham gia xây dựng Mô tả công việc vị trí tuyển dụng được giao;
Xây dựng chân dung ứng viên, nội dung đăng tuyển, kênh đăng tuyển;
Đăng tuyển, lọc hồ sơ qua các kênh, mạng lưới tuyển dụng;
Tiếp cận, trao đổi, sàng lọc ứng viên phù hợp để lập shortlist cho các vị trí tuyển dụng;
Sắp xếp và tổ chức các vòng đánh giá/phỏng vấn với ứng viên;
Đàm phán các thông tin nhận việc;
Đề xuất tuyển dụng;
Đào tạo hội nhập và hỗ trợ quá trình hội nhập của ứng viên;
Xây dựng, quy hoạch, quản lý dữ liệu và báo cáo số liệu
Tham gia xây dựng quy định, quy trình, biểu mẫu tuyển dụng
Tham gia xây dựng, cập nhật các bản Mô tả công việc theo vị trí, theo đích danh, cho nội bộ và bên ngoài (Thông báo tuyển dụng)
Xây dựng talent pool cho tuyển dụng (đề xuất với Phó phòng tiêu chí và thực hiện theo chỉ đạo của Phó phòng)
Xây dựng các tệp quản lý tuyển dụng
Cập nhật, quản lý và báo cáo dữ liệu tuyển dụng định kỳ và đột xuất. Đảm bảo dữ liệu đầy đủ và chính xác theo thực tế phát sinh.
Cung cấp số liệu cho các phòng ban khi có yêu cầu hợp pháp
Xây dựng nguồn tuyển dụng:
Đánh giá các nguồn tuyển dụng, sử dụng các nguồn tuyển dụng hiệu quả vào công tác tuyển dụng, đảm bảo tiết kiệm chi phí và đạt hiệu quả cao
Lập danh sách các nguồn tuyển dụng tương ứng với các vị trí
Tìm kiếm các kênh tuyển dụng mới và cập nhật vào danh sách Kênh tuyển dụng.
Các công việc hành chính khác theo phân công của cấp trên.