Chuyên Viên Tuyển Dụng

1/ Trực tiếp triển khai tuyển dụng (60-70%)
• Trực tiếp phụ trách tuyển dụng các vị trí theo nhu cầu thực tế và yêu cầu của BGĐ.
• Thực hiện đầy đủ quy trình tuyển dụng: Đăng tuyển, tìm nguồn, headhunt, Sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá, Thương lượng offer và theo sát ứng viên nhận việc.
• Chủ động tìm kiếm ứng viên qua đa kênh.
• Đảm bảo KPI cá nhân về số lượng - chất lượng - thời gian tuyển dụng.
2/ Quản lý & điều phối hoạt động tuyển dụng (30-40%)
• Phân công, theo dõi và hỗ trợ công việc cho các thành viên trong team.
• Giám sát tiến độ tuyển dụng, đảm bảo hoàn thành KPI chung của bộ phận.
• Đào tạo, hướng dẫn kỹ năng tuyển dụng cho nhân sự trong team
3/ Lập kế hoạch và điều phối tuyển dụng
• Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
• Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý.
• Theo dõi, đánh giá các chỉ số: Tỷ lệ CV khai thác, tỷ lệ nhận việc, tỷ lệ thử việc.
• Đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả tuyển dụng.
4/ Tuyển mass & hỗ trợ vận hành chuỗi
• Phối hợp với Quản lý khu vực/Cửa hàng triển khai tuyển dụng số lượng lớn.
• Đảm bảo nhân sự cho vận hành và kế hoạch khai trương.
• Linh hoạt tham gia các đợt tuyển dụng tập trung khi cần.
5/ Xây dựng nguồn & thương hiệu tuyển dụng
• Xây dựng và duy trì data ứng viên tiềm năng.
• Đề xuất và triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
• Tối ưu hiệu quả các kênh tuyển dụng.
6/ Báo cáo dữ liệu tuyển dụng
• Cập nhật và quản lý dữ liệu tuyển dụng đầy đủ, chính xác.
• Báo cáo định kỳ và phân tích hiệu quả tuyển dụng.
• Báo cáo trực tiếp cho Trưởng phòng Nhân sự