- Xác định nhu cầu tuyển dụng: thu thập thông tin về nhu cầu tuyển dụng NVBV (số lượng, vị trí, thời điểm); tiêu chuẩn cho ứng viên.
- Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết: gồm kênh tuyển dụng, ngân sách, thời gian thực hiện và đề xuất các phương pháp tuyển dụng hiệu quả để thu hút ứng viên.
- Phát triển các kênh tuyển dụng lao động: Mạng xã hội (facebook, zalo, tiktok), trung tâm giới thiệu việc làm, trường dạy nghề, đặc biệt liên hệ với các đơn vị quân đôi/ công an để thu hút lực lượng bộ đội/ công an xuất ngũ.
- Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng thông qua website, fanpage của công ty, các trang tuyển dụng trực tuyến, mạng xã hội, trung tâm giới thiệu việc làm v.v...)
- Xây dựng hình ảnh và thương hiệu nhà tuyển dụng uy tín, chuyên nghiệp trên thị trường.
- Tổ chức các chiến dịch tuyển dụng trực tiếp tại các địa phương, bến xe, khu công nghiệp và hội chợ việc làm.
- Sàng lọc ứng viên tiềm năng, sơ vấn qua điện thoại và phối hợp với các BP liên quan để xếp lịch phỏng vấn trực tiếp.
- Hướng dẫn ứng viên chuẩn bị hồ sơ tuyển dụng theo quy định.
- Theo dõi, hỗ trợ nhân sự trong giai đoạn thử việc để giảm tỷ lệ nghỉ việc sớm.
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng: tìm kiếm và thiết lập mối quan hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm, các đơn vị tuyển dụng,
cộng tác viên.
- Khảo sát lý do nhân viên nghỉ việc để tham mưu cho BLĐ các chính xác giữ chân nhân sự.
- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên các ngành liên quan đến Quản trị nhân sự, Luật, xã hội học, hành chính văn phòng hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Kinh nghiệm ít nhất 3 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng NVBV hoặc các vị trí
lao động phổ thông khác.
- Cẩn thận, nhanh nhẹn, chịu khó, có trách nhiệm cao trong công việc,
- Có kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng tổng hợp
- Thành thạo vi tính văn phòng
- Tinh thần phối hợp tốt
