Mô tả Công việc
1. Tuyển dụng và Onboarding
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ Ban
Giám đốc và các phòng ban.
Lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp với ngân sách và kế hoạch nhân sự.
Thực hiện công tác tuyển dụng (đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, v.v.)
Mở rộng nguồn tuyển dụng và phát triển data ứng viên.
2. Đào tạo và phát triển
Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, hướng dẫn hội nhập.
Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo ngắn hạn và dài hạn.
Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất cải tiến.
3. Quản lý ngân sách tuyển dụng và đào tạo
Xây dựng ngân sách tuyển dụng và đào tạo theo kế hoạch của Công ty.
Triển khai và tối ưu hoá sử dụng ngân sách tuyển dụng và đào tạo hiệu quả.
Lên kế hoạch dự trù ngân sách rủi ro khi cần thiết.
4. Báo cáo và cải tiến
Lập báo cáo nhân sự định kỳ hoặc đột xuất cho Trưởng phòng HCNS.
Cập nhật, rà soát và đề xuất cải tiến quy trình, chính sách tuyển dụng.
Tham mưu về kế hoạch nhân sự, định biên nhân sự khi cần thiết.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, các chuyên ngành có liên quan.
Tối thiểu 2-3 năm ở vị trí tương đương. Khả năng tìm hiểu về thị trường lao động.
Kinh nghiệm tuyển Mass
công nhân nhà máy là một lợi thế. Có nguồn data ứng viên rộng.
Kỹ năng giao tiếp hiệu quản, quản lý thời gian và phối hợp làm việc các phòng ban.
Thành thạo Word, Excel/Google Sheets (bắt buộc). Khả năng thiết kế Canva/PowerPoint là điểm cộng.
