NHIỆM VỤ CHÍNH
1. Tuyển dụng
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận, làm việc với các Quản lý Bộ phận để hiểu rõ về chân dung ứng viên phù hợp: mô tả công việc, tiêu chí tuyển dụng, các yêu cầu đặc biệt...
- Tìm kiếm ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau; tạo nguồn & phát triển data ứng viên.
- Đánh giá hồ sơ ứng viên, mức độ phù hợp với vị trí công việc; tiến hành trao đổi/phỏng vấn sơ bộ, đánh giá mức độ phù hợp để trình phỏng vấn với các bộ phận; trình phê duyệt ứng viên trúng tuyển.
- Đầu mối hỗ trợ ứng viên trong suốt quá trình phỏng vấn, onboard và hội nhập, cung cấp thông tin và truyền thông về hình ảnh, văn hoá của công ty tới ứng viên.
- Đào tạo hội nhập nhân sự mới.
- Báo cáo tuyển dụng theo quy định theo Tuần/Tháng.
2. Đào tạo
- Định kỳ tổ chức đánh giá trình độ nhân sự công ty để lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng phù hợp cho hàng năm/đột xuất
- Xây dựng và tổ chức triển khai Kế hoạch đào tạo được phê duyệt hoặc bổ sung nếu có phát sinh (Online và Trực tiếp)
- Xây dựng tài liệu đào tạo; Đào tạo hội nhập cho CBNV;
Trợ giảng cho các chương trình đào tạo
- Xây dựng, biên soạn các Quy định, quy trình đào tạo, đánh giá cán bộ và các tài liệu hướng dẫn thực hiện.
- Quản lý hệ thống hồ sơ đào tạo của các cán bộ công ty
3. Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Quản lý.
1. Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm: từ 3 năm trở lại tại các vị trí tương đương. Có kiến thức về Luật lao động là điểm cộng.
3. Kỹ năng sắp xếp hồ sơ, quản lý tài liệu tốt.
4. Khả năng giao tiếp, lắng nghe, xử lý tình huống tốt.
5. Thành thạo Word, Excel/Google Sheets, Email công việc.
6. Cẩn thận, trách nhiệm cao và xử lý công việc bảo mật.
- BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật hiện hành.
- Thưởng các dịp lễ Tết, tháng lương 13...
- Du lịch, nghỉ mát hàng năm.
- Nghỉ phép: 12 ngày/năm.
- Các chính sách khác theo quy định
