Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Công tác Công tác Tuyển dụng
Tiếp nhận và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo phân công của Quản lý trực tiếp hoặc Lãnh đạo Ban.
Thực hiện đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên theo tiêu chí từng vị trí, tuân thủ Quy trình tuyển dụng
Phối hợp tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên; tổng hợp kết quả và đề xuất phương án tuyển dụng.
Tham gia đàm phán mức thu nhập theo khung, hỗ trợ hoàn thiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
Quản lý, cập nhật dữ liệu ứng viên; duy trì và phát triển các kênh tuyển dụng được phân công.
Tham gia xây dựng nội dung truyền thông tuyển dụng, hỗ trợ phát triển thương hiệu tuyển dụng theo định hướng chung của Ban.
Theo dõi, cập nhật tiến độ tuyển dụng; lập báo cáo tuyển dụng định kỳ theo yêu cầu.
2. Công tác Đào tạo
Phối hợp khảo sát, tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các phòng ban theo hướng dẫn của Quản lý trực tiếp hoặc Lãnh đạo Ban.
Tham gia xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo năm, các chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng và đào tạo chuyên môn.
Chuẩn bị tài liệu, hậu cần và tổ chức lớp đào tạo (nội bộ và thuê ngoài).
Theo dõi, tổng hợp và đánh giá kết quả đào tạo trước - trong - sau khóa học.
Quản lý hồ sơ đào tạo, dữ liệu học viên và báo cáo đào tạo theo quy định.
3. Công tác Phối hợp & công việc khác
Phối hợp với các phòng ban trong quá trình tuyển dụng và đào tạo nhân sự.
Tuân thủ các quy trình, quy định nhân sự và các quy định nội bộ có liên quan.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Quản lý trực tiếp hoặc Lãnh đạo Ban.
7. Công tác báo cáo
Thực hiện báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình tuyển dụng - đào tạo, hiệu quả triển khai và các đề xuất cải tiến.
Lưu trữ hồ sơ, dữ liệu khách hàng theo quy định nội bộ.
Tham gia các cuộc họp dự án, đề xuất cải tiến quy trình.