1. Công tác tuyển dụng
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng/ban, phối hợp xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu nhân sự từng giai đoạn.
- Tham gia xây dựng và cập nhật mô tả công việc (JD) cho các vị trí tuyển dụng.
- Soạn thảo, đăng tải và quản lý tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng phù hợp.
- Chủ động tìm kiếm ứng viên thông qua các nguồn:
+ Website tuyển dụng;
+ Mạng xã hội;
+ LinkedIn;
+ Headhunt;
+ Data nội bộ;
+ Chương trình giới thiệu ứng viên;
+ Các trường Đại học, Cao đẳng.
- Sàng lọc hồ sơ, đánh giá sơ bộ ứng viên, liên hệ và sắp xếp lịch phỏng vấn.
- Trực tiếp tham gia phỏng vấn vòng sơ tuyển và phối hợp tổ chức các vòng phỏng vấn chuyên môn.
- Theo dõi, cập nhật kết quả tuyển dụng và phản hồi cho ứng viên.
- Thực hiện đàm phán, gửi thư mời nhận việc và hỗ trợ ứng viên trong quá trình tiếp nhận công việc.
2. Xây dựng nguồn ứng viên
- Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng.
- Thiết lập và phát triển mạng lưới ứng viên trong lĩnh vực bất động sản.
- Kết nối với các trường Đại học, Cao đẳng, trung tâm đào tạo để phát triển nguồn nhân lực.
- Đề xuất các chương trình tuyển dụng tập trung, ngày hội việc làm, tuyển dụng
cộng tác viên hoặc
thực tập sinh.
3. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
- Phối hợp với bộ phận Marketing triển khai các hoạt động truyền thông tuyển dụng.
- Xây dựng nội dung tuyển dụng trên Fanpage, Website, LinkedIn và các nền tảng truyền thông khác.
- Đề xuất các chương trình nâng cao hình ảnh nhà tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên.
4. Báo cáo và công việc khác
- Thực hiện báo cáo tuyển dụng tuần/tháng/quý theo yêu cầu.
- Theo dõi các chỉ số tuyển dụng: số lượng ứng viên, tỷ lệ chuyển đổi, tỷ lệ nhận việc, chi phí tuyển dụng...
- Hỗ trợ các công việc nhân sự khác khi được phân công.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo và Trưởng phòng HCNS.
1. Trình độ
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành:
+ Quản trị Nhân lực;
+ Quản trị Kinh doanh;
+ Kinh tế;
+ Luật;
+ Marketing hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm
- Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm tuyển dụng.
- Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực:
+ Bất động sản;
+ Tài chính;
+ Bảo hiểm;
+ Dịch vụ;
+ Sales.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn hoặc tuyển dụng các vị trí kinh doanh là lợi thế.
3. Kiến thức và kỹ năng
- Nắm vững quy trình tuyển dụng từ khâu tiếp nhận nhu cầu đến tiếp nhận nhân sự.
- Thành thạo các nền tảng tuyển dụng và mạng xã hội nghề nghiệp.
- Có kỹ năng:
+ Tìm kiếm và khai thác nguồn ứng viên;
+ Sàng lọc hồ sơ;
+ Phỏng vấn và đánh giá ứng viên;
+ Giao tiếp và thuyết phục;
+ Quản lý thời gian và xử lý công việc.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint, Google Workspace).
4. Phẩm chất cá nhân
- Chủ động, trách nhiệm và có tinh thần học hỏi.
- Nhanh nhẹn, linh hoạt, chịu được áp lực công việc.
- Tư duy dịch vụ nội bộ và định hướng kết quả.
- Có khả năng xây dựng mối quan hệ và làm việc nhóm hiệu quả.
- Thu nhập: 10.000.000 - 12.000.000 VNĐ/tháng + Hoa hồng tuyển dụng + Thưởng hiệu suất công việc.
Chính sách hoa hồng tuyển dụng:
- Thưởng X - 10.000.000 triệu/1 vị trí (tuỳ theo vị trí tuyển dụng)
- Không giới hạn thu nhập từ hoa hồng tuyển dụng.
Các quyền lợi khác:
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
- Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật và các chế độ phúc lợi theo chính sách Công ty.
- Được đào tạo chuyên sâu về tuyển dụng, xây dựng nguồn ứng viên và thương hiệu tuyển dụng.
- Cơ hội thăng tiến lên Chuyên viên Tuyển dụng cấp cao,
Trưởng nhóm Tuyển dụng hoặc Trưởng phòng HCNS.
- Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch, sự kiện nội bộ của Công ty.
