Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Tuyển Dụng: (70%)
Tiếp nhận, phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và lập kế hoạch tuyển dụng theo định biên hoặc nhu cầu phát sinh.
Xây dựng chân dung ứng viên, biên soạn và cập nhật mô tả công việc phù hợp với nhu cầu tuyển dụng.
Triển khai các hoạt động tuyển dụng trên đa kênh; chủ động tìm kiếm, khai thác và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.
Thực hiện truyền thông thương hiệu tuyển dụng thông qua nội dung, hình ảnh, sự kiện và các chương trình thu hút nhân tài.
Quản lý, phát triển mạng lưới đối tác tuyển dụng; xây dựng và duy trì Talent Pool của Công ty.
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên về năng lực, kinh nghiệm và văn hóa doanh nghiệp.
Phối hợp với các phòng ban sắp xếp, điều phối và tổ chức các vòng phỏng vấn; theo dõi kết quả tuyển dụng.
Thực hiện đàm phán, thỏa thuận chế độ đãi ngộ, thư mời nhận việc và các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
Tổ chức chương trình đào tạo hội nhập; theo dõi, đánh giá kết quả thử việc và thực hiện các thủ tục liên quan sau thử việc.
Xây dựng, cập nhật và quản lý dữ liệu ứng viên, báo cáo tuyển dụng định kỳ theo yêu cầu.
2. Hành chính: (30%)
Theo dõi, quản lý và đặt dụng cụ văn phòng (trà, cà phê, bánh kẹo, dụng cụ vệ sinh văn phòng) văn phòng phẩm định kỳ mỗi tháng
Theo dõi các chi phí hành chính, làm hồ sơ đề nghị thanh quyết toán.
Theo dõi và quản lý phòng họp.
Thực hiện các công tác hành chính khác: đặt hoa, đặt nước, đặt quà, đặt mâm cúng, đặt mua công cụ dụng cụ phục vụ công việc theo đề xuất được BGĐ duyệt,...