Thực hiện tuyển dụng các vị trí (80%)
Làm việc trực tiếp với Trưởng các bộ phận để tiếp nhận nhu cầu, thống nhất mô tả công việc, chân dung ứng viên và tiêu chí đánh giá cho các vị trí Non-IT và IT.
Chủ động tìm kiếm và xây dựng nguồn ứng viên qua LinkedIn, Facebook, website tuyển dụng, cộng đồng nghề nghiệp, chương trình giới thiệu nội bộ, mạng lưới cá nhân hoặc headhunting.
Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ loại, phối hợp tổ chức phỏng vấn với bộ phận chuyên môn, đàm phán chế độ đãi ngộ (Offer) và hỗ trợ nhân sự mới nhận việc (Onboarding).
Quản lý dữ liệu và nguồn ứng viên tiềm năng; theo dõi, báo cáo tiến độ và hiệu quả tuyển dụng định kỳ theo yêu cầu của Trưởng phòng.
Thương hiệu tuyển dụng (employer branding) & truyền thông nội bộ (20%)
Trực tiếp viết nội dung và thiết kế hình ảnh, ấn phẩm cơ bản để truyền thông Thương hiệu nhà tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội (Facebook, LinkedIn,...), tiếp cận đa dạng nhóm ứng viên Non-IT và IT.
Phối hợp tổ chức các chương trình hợp tác, ngày hội việc làm, hội thảo nghề nghiệp tại các trường Đại học và cộng đồng chuyên môn để thu hút nguồn nhân tài trẻ.
Đầu mối lên ý tưởng,
biên tập nội dung cho các bản tin nội bộ, thông báo nội bộ và các bài viết thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp trên các kênh truyền thông chung của công ty.
Phối hợp cùng đội ngũ HR vận hành và tổ chức các sự kiện nội bộ, hoạt động teambuilding, ngày lễ kỷ niệm nhằm gia tăng mức độ gắn kết của nhân viên trong tổ chức.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc trong mảng Nhân sự. Ưu tiên ứng viên có từ 02 năm kinh nghiệm trực tiếp tuyển dụng đa dạng các vị trí, có khả năng xử lý đồng thời nhiều yêu cầu tuyển dụng.
Kỹ năng chuyên môn:
Có khả năng phân tích yêu cầu tuyển dụng, nắm bắt đặc thù công việc và đánh giá sơ bộ ứng viên ở nhiều nhóm chức năng; đọc hiểu thuật ngữ IT/Kỹ thuật là một lợi thế.
Có kinh nghiệm hoặc năng khiếu tổ chức các hoạt động phong trào, sự kiện nội bộ là một lợi thế lớn.
Biết sử dụng các công cụ thiết kế hình ảnh cơ bản (Canva, Photoshop hoặc tương đương) và có tư duy viết nội dung tốt để tự sản xuất các bài đăng tuyển dụng, bài truyền thông nội bộ.
Phẩm chất cá nhân:
Trách nhiệm cao với các chỉ tiêu tuyển dụng và tiến độ công việc được giao.
Năng động, sáng tạo, giao tiếp tốt; có khả năng làm việc đa nhiệm và sắp xếp công việc khoa học.
Thời gian làm việc: Từ 8.30 - 17.30 từ Thứ Hai - Thứ Sáu.
Lương tháng 13 + Khoản thưởng khác theo tình hình kinh doanh công ty.
Phụ cấp đi lại, điện thoại, đồng phục, ăn trưa.
Thẻ bảo hiểm sức khỏe hàng năm.
Thưởng các dịp Lễ, Tết theo quy định của công ty.
Môi trường cởi mở, sáng tạo và năng động.
