Chuyên Viên Tuyển Dụng

Lời khuyên: Cung cấp tóm tắt về vai trò, thành công ở vị trí này trông như thế nào và vai trò này phù hợp với tổ chức nói chung như thế nào.
Trách nhiệm
Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động tuyển dụng của công ty.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của từng phòng ban, đặc biệt là nhu cầu nhân lực của khối sản xuất.
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, xác nhận JD, số lượng, tiêu chuẩn và thời gian cần nhân sự với các bộ phận.
Phân công, hướng dẫn và giám sát công việc của đội ngũ tuyển dụng.
Theo dõi và kiểm soát tiến độ tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng số lượng và thời gian tuyển dụng theo kế hoạch. •Xây dựng và phát triển các kênh tuyển dụng: Joboko, Facebook, Zalo, website tuyển dụng, giới thiệu nội bộ, trường học, trung tâm việc làm, tuyển dụng trực tiếp tại địa phương...
Tổ chức và triển khai tuyển dụng số lượng lớn công nhân, đồng thời tuyển dụng nhân viên, kỹ thuật viên, chuyên viên, quản lý và các vị trí cấp cao theo nhu cầu.
Xây dựng nguồn ứng viên, quản lý và cập nhật ngân hàng CV/人才库.
Thực hiện sàng lọc CV, phỏng vấn và đánh giá ứng viên đối với các vị trí phù hợp.
Phối hợp với các bộ phận chuyên môn và quản lý để tổ chức phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên.
Theo dõi quá trình offer, nhận việc, thử việc và tỷ lệ chuyển đổi ứng viên.
Phân tích hiệu quả từng kênh tuyển dụng, chi phí tuyển dụng và tỷ lệ tuyển thành công; đề xuất phương án cải thiện.
Theo dõi các chỉ tiêu KPI tuyển dụng, tỷ lệ đạt tuyển, tỷ lệ nhận việc và tỷ lệ nghỉ việc sớm.
Quản lý và đánh giá hiệu quả của các đơn vị dịch vụ tuyển dụng, headhunter và nhà cung cấp nguồn nhân lực.
Xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng, biểu mẫu và tiêu chuẩn đánh giá ứng viên.
Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ cho Ban Giám đốc/cấp quản lý.
Phối hợp với các bộ phận HR khác để đảm bảo quá trình tiếp nhận nhân viên mới được thực hiện thuận lợi. •Xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển dụng và thực hiện các công việc khác theo phân công.
Trình độ chuyên môn
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó có kinh nghiệm quản lý nhóm tuyển dụng đối với vị trí Tổ trưởng; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Chủ quản/Trưởng nhóm tuyển dụng.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong doanh nghiệp sản xuất/nhà máy, đặc biệt có kinh nghiệm tuyển mass công nhân.
Có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng các nhóm vị trí: công nhân, nhân viên, kỹ thuật, chuyên viên, kỹ sư và quản lý.
Có khả năng xây dựng kế hoạch tuyển dụng và chiến lược nguồn ứng viên theo nhu cầu nhân sự.
Có kinh nghiệm quản lý và phát triển nhiều kênh tuyển dụng, đặc biệt là tuyển dụng online và tuyển dụng trực tiếp.
Có khả năng quản lý đội ngũ tuyển dụng, phân công công việc, đào tạo và theo dõi KPI.
Có khả năng xây dựng và quản lý ngân hàng ứng viên/CV.
Có kỹ năng sàng lọc CV, phỏng vấn, đánh giá ứng viên và kiểm soát chất lượng tuyển dụng.
Có khả năng phân tích KPI tuyển dụng, tỷ lệ nhận việc, tỷ lệ nghỉ việc và hiệu quả từng kênh tuyển dụng.
Có kinh nghiệm làm việc với headhunter, công ty dịch vụ tuyển dụng và các đối tác cung cấp nhân lực.
Hiểu biết về Luật Lao động và các quy định liên quan đến tuyển dụng, sử dụng lao động là lợi thế.
Có khả năng giao tiếp, phối hợp tốt với các bộ phận và cấp quản lý.
Tiếng Trung giao tiếp tốt, HSK 5 trở lên ưu tiên, có thể trao đổi công việc trực tiếp với quản lý người Trung Quốc/Đài Loan.
Thành thạo Word, Excel, PowerPoint; biết sử dụng các nền tảng tuyển dụng là lợi thế.
Có khả năng chịu áp lực cao, đặc biệt trong giai đoạn tuyển dụng số lượng lớn và thời gian tuyển dụng gấp.