CnB and HRIS Manager (Quản Lý Lương Phúc Lợi và Hệ Thống Nhân Sự)

Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
1. Quản trị total rewards
Quản trị chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với mục tiêu kinh doanh, công bằng nội bộ, thúc đẩy phát triển và cạnh tranh với thị trường.
Tuân thủ & Cải tiến: Rà soát nội quy lao động, thị trường, cập nhật luật định để đề xuất các chính sách thưởng, phúc lợi cạnh tranh và phù hợp với tập đoàn.
2. Quản trị Payroll & Quan hệ lao động
Vận hành lương & thuế: Kiểm soát chấm công, tính toán lương, thưởng và các khoản khấu trừ. Thực hiện kê khai, quyết toán thuế TNCN và giảm trừ gia cảnh.
Bảo hiểm xã hội: Giám sát trích đóng BHXH bắt buộc và giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, chốt sổ. Quản lý các gói bảo hiểm sức khỏe/tai nạn tự nguyện (đấu thầu, bồi thường).
Vòng đời nhân sự: Quản trị HĐLĐ (ký mới, tái ký, chấm dứt). Thực hiện thủ tục thăng tiến, thuyên chuyển và điều chỉnh thu nhập.
Thực hiện chi trả các chính sách chế độ nhân sự ngoài lương.
3. Quản trị Ngân sách nhân sự
Lập kế hoạch: Xây dựng và quản lý ngân sách nhân sự (staff cost budget) hàng năm.
Kiểm soát chi phí:
Theo dõi việc chi trả lương, thưởng và các chế độ phúc lợi, đảm bảo chi phí nhân sự nằm trong hạn mức cho phép.
Nghiên cứu, đồng hành với các phòng ban để thực hiện các biện pháp tối ưu chi phí nhân sự.
4. Quản trị Hệ thống
Quản trị các hệ thống vận hành tự động nhân sự: D365, Hệ thống đánh giá KPI, Employee portal 1-2-3,...
Phối hợp với IT để hoàn thiện và đưa vào vận hành các phần mềm quản trị nhân sự và tính lương tự động.
5. Hệ thống Báo cáo nhân sự
Báo cáo định kỳ: Thực hiện báo cáo danh sách, biến động nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc và báo cáo hạch toán lương cho kế toán.
Báo cáo phân tích: Phân tích chi phí, xu hướng nhân sự và công suất sử dụng lao động để hỗ trợ Ban Giám đốc tối ưu hóa định biên.
Các báo cáo phát sinh phục vụ cho việc hoạch định ngân sách và định biên nhân sự.
6. Quản trị Đánh giá năng lực & Hiệu quả
Triển khai đánh giá: Điều phối công tác thiết lập chỉ tiêu KPI, tổ chức đánh giá hiệu quả công việc định kỳ.
Hậu đánh giá: Tính toán thưởng quý/năm và điều chỉnh lương sau quá trình thử thách thăng tiến.
7. Lưu trữ & Hành chính nhân sự
Hồ sơ nhân sự: Lưu trữ, sắp xếp và bảo quản hồ sơ nhân sự (đặc biệt là cấp quản lý) đảm bảo tính bảo mật và khoa học.
Xác nhận văn bản: Soạn thảo và quản lý việc cấp phát các loại giấy xác nhận công tác, xác nhận bảo hiểm cho NLĐ.
8. Quản lý đội ngũ
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ C&B, đảm bảo hiệu suất và chất lượng dịch vụ nội bộ