Xây dựng nội dung trong môi trường trẻ, thẳng thắn và có người đồng hành: tham gia lập kế hoạch nội dung TikTok/Facebook, cập nhật xu hướng, đề xuất ý tưởng và cùng đội ngũ phản biện cách kể chuyện, góc nhìn, hình ảnh/góc quay trước khi triển khai.
Trực tiếp tạo ra nội dung trên kênh thật, sản phẩm thật và được đo bằng kết quả thật: lên ý tưởng bài viết, video, hình ảnh/góc quay, viết kịch bản, phối hợp sản xuất và theo dõi hiệu quả nội dung sau khi đăng.
Học thật, làm thật qua nhiều dự án Marketing và kinh doanh liên quan: tham gia các chiến dịch truyền thông, dự án sản phẩm hoặc hoạt động kinh doanh theo định hướng của Trưởng bộ phận để mở rộng năng lực từ content sang insight, sản phẩm, khách hàng và chuyển đổi.
Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên chuyên ngành Báo chí, Truyền thông, Marketing, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm nội dung TikTok; ưu tiên từng xây kênh từ con số 0 hoặc phát triển kênh cá nhân/thương hiệu.
Ưu tiên độ tuổi 23-29 (sinh năm 1985 - 1991).
Nhiệt tình, cầu tiến, ham học hỏi, chủ động quan sát xu hướng và sẵn sàng tiếp nhận góp ý để cải thiện nội dung.
Sẵn sàng xoá bỏ kinh nghiệm cũ.
Có khả năng bắt trend, lên ý tưởng, viết kịch bản video ngắn, đề xuất hình ảnh/góc quay và sử dụng CapCut/công cụ dựng video cơ bản.
Có tư duy cơ bản về social content, hành vi người dùng trên TikTok/Facebook; quan tâm đến lĩnh vực sức khỏe, làm đẹp, đời sống hoặc thương mại điện tử là lợi thế.
Khi ứng tuyển, vui lòng gửi kèm 2-3 kịch bản/video đã thực hiện và link kênh TikTok/Facebook từng tham gia xây dựng nếu có.
Xây dựng nội dung cho thương hiệu sức khỏe Việt đang tăng trưởng: sản phẩm Top 1-Top 2 TMĐT, 96% phản hồi tích cực, phát triển đa kênh, đa nền tảng và hướng tới mở rộng thị trường khu vực.
Tham gia các chiến dịch truyền thông cùng hệ sinh thái 18K+ nhà sáng tạo, KOL, reviewer, chuyên gia và vận động viên.
6 tháng đầu trải nghiệm 3 vị trí quản lý tại Hà Nội, TPHCM, Manila. Trong đó gồm 5
Giám đốc Trung tâm, 17 Trưởng phòng.
Được hướng dẫn và định hướng phát triển: có quản lý trực tiếp theo sát công việc và Mentor cấp C-level đồng hành về tư duy nghề nghiệp, năng lực cá nhân.
Tham gia 30+ chương trình đào tạo và phát triển năng lực toàn diện: từ tổng quan ngành, chuyên môn sâu, kỹ năng mềm, kỹ năng quản trị đến cách ứng dụng công nghệ AI vào công việc thực tế.
Thu nhập theo năng lực, không chỉ theo thâm niên: 9-15 triệu, có hệ thống ghi nhận theo kết quả, trách nhiệm, phát triển và kỹ năng.
Luyện kỹ năng "Vẽ voi" - chiến lược và phương pháp quản lý 500+ người.
Có lộ trình phát triển rõ ràng: xem xét tăng lương định kỳ 2 lần/năm, cơ hội phát triển lên Senior/Teamlead theo năng lực thực tế trong 1-2 năm.
Lên 2 chức trong 6 tháng: Đánh giá 2 kỳ/năm, có người được cất nhắc 2 lần/kỳ. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30%/năm.
Được ghi nhận xứng đáng: thưởng năng suất, thưởng Lễ/Tết và thưởng nóng cho ý tưởng mới/cách làm mới có giá trị.
Phúc lợi đầy đủ: BHXH, BHYT, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp gửi xe, 12 ngày phép/năm, nghỉ Lễ/Tết theo quy định, team building, du lịch hằng năm.
Môi trường làm việc nhiều tiện ích: Trà, cafe, nước detox miễn phí; máy pha cafe, máy làm đá, lò vi sóng, tủ lạnh, ghế massage, phòng ngủ và phòng ăn nhân viên.
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Team building, Du lịch hàng năm
