I. MỤC ĐÍCH VÀ TRÁCH NHIỆM
1. MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC
Chịu trách nhiệm cho dự án chuyển đổi phương tiện xe điện (EV) cho đội ngũ tài xế xe máy của GHN và Ahamove. Vai trò này nằm ở giao điểm giữa vận hành, phát triển đối tác, tài chính và công nghệ - yêu cầu khả năng xây dựng chiến lược từ đầu,
quản lý dự án phức tạp và làm việc trực tiếp với các đối tác bên ngoài ở cấp senior. Người phụ trách sẽ là đại diện chính thức của GHN Group trong hệ sinh thái EV (nhà sản xuất xe, nền tảng sạc, tổ chức tài chính, cơ quan nhà nước), đồng thời phối hợp nội bộ với các phòng ban để biến chiến lược thành kết quả triển khai thực tế.
2. TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC CHÍNH
Xây dựng Chiến lược & Lộ trình Chuyển đổi EV (Tỷ trọng: 25%)
• Thiết kế lộ trình chuyển đổi EV đa giai đoạn, bao gồm phạm vi pilot, mốc scale-up và KPI.
• Thực hiện phân tích khả thi, so sánh chi phí EV vs. ICE, đánh giá hạ tầng.
• Xác định tiêu chí phân nhóm và ưu tiên tài xế tham gia chuyển đổi.
• Theo dõi chính sách, quy định về trợ cấp EV, thuế nhập khẩu tại Việt Nam.
Phát triển Đối tác & Hệ sinh thái EV (Tỷ trọng: 30%)
• Tìm kiếm, đánh giá và đàm phán với các nhà sản xuất xe điện (VinFast, Selex, Dat Bike, các OEM khác).
• Xây dựng quan hệ đối tác với mạng lưới trạm sạc và hệ thống swap pin.
• Phối hợp với tổ chức tài chính và fintech để phát triển gói tài trợ phù hợp cho tài xế.
Quản lý Dự án & Thực thi (Tỷ trọng: 25%)
• Dẫn dắt end-to-end các chương trình pilot EV: lập kế hoạch, procurement, onboarding, giám sát và đánh giá.
• Điều phối workstream liên phòng ban: Operations, Driver Experience, Fleet, Finance, Legal, Product.• Xây dựng và duy trì master project tracker (scope, timeline, budget, risk log, stakeholder map).
• Thiết lập framework đo lường pilot: tỷ lệ chuyển đổi EV, driver retention, chi phí/đơn, downtime sạc.
• Chuẩn bị báo cáo định kỳ cấp Executive và briefing BOD về tiến độ chương trình.
Driver Enablement & Quản lý Thay đổi (Tỷ trọng: 10%)
• Phối hợp với các phòng ban liên quan để thiết kế chương trình onboarding và hỗ trợ tài xế chuyển sang EV (đào tạo, tài chính, kỹ thuật), đồng thời nhận diện và giảm thiểu rào cản chuyển đổi.
Quản trị & Báo cáo (Tỷ trọng: 10%)
• Xác định và theo dõi OKR phù hợp với mục tiêu bền vững và hiệu quả chi phí cấp Group.
• Chuẩn bị business case và đề xuất đầu tư trình BOD phê duyệt tại các điểm quyết định.
II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC
1. KIẾN THỨC
• Tốt nghiệp Đại học các ngành: Quản trị Kinh doanh, Logistics & Chuỗi Cung ứng, Kỹ thuật Công nghiệp, Kinh tế hoặc ngành liên quan.
• MBA hoặc bằng sau đại học là một lợi thế.
• Hiểu biết về vận hành logistics, e-commerce, mobility hoặc công nghệ giao vận là lợi thế lớn.
• Am hiểu về hệ sinh thái EV tại Việt Nam (chính sách, OEM, hạ tầng sạc) là điểm cộng đáng kể - không bắt buộc nếu bù đắp được bằng năng lực project management và logistics mạnh.
2. KINH NGHIỆM
• Tối thiểu 5 - 7 năm kinh nghiệm tổng, trong đó ít nhất 3 năm ở cấp Manager trở lên.
• Có track record rõ ràng trong quản lý dự án, đặc biệt trong bối cảnh chuyển đổi, phát triển mảng mới hoặc sáng kiến chiến lược.
• Kinh nghiệm trong logistics, e-commerce, mobility hoặc vận hành công nghệ là ưu tiên.
• Bắt buộc có kinh nghiệm quản lý đối tác đa bên (nhà cung cấp, cơ quan chính phủ, tổ chức tài chính).
• Kinh nghiệm về EV,
quản lý đội xe hoặc green mobility là lợi thế lớn - không bắt buộc.
3. KỸ NĂNG
• Project Management: lập kế hoạch có cấu trúc, theo dõi milestone, quản lý rủi ro, giao tiếp stakeholder.
• Tư duy dữ liệu: xây dựng business case, mô hình tài chính, phân tích TCO.
• Phát triển đối tác: kỹ năng đàm phán, quản lý quan hệ đối tác cấp senior.
• Giao tiếp điều hành: trình bày chương trình phức tạp rõ ràng trước C-suite và BOD.
• Ảnh hưởng liên phòng ban: vận hành hiệu quả không qua quyền hạn trực tiếp.
• Tư duy khởi nghiệp: thoải mái trong môi trường mơ hồ, xây dựng từ con số 0.
4. NGÔN NGỮ
• Tiếng Việt: bản ngữ.
•
Tiếng Anh: thành thạo - nhiều tài liệu đối tác, đề xuất và báo cáo sẽ bằng tiếng Anh.
5. THÁI ĐỘ
• Tinh thần ownership cao - chịu trách nhiệm đến kết quả cuối cùng.
• Chủ động phát hiện vấn đề và đề xuất giải pháp không cần chờ chỉ đạo.
• Tư duy cải tiến liên tục và khả năng thích nghi với thay đổi nhanh.
• Làm việc hiệu quả trong môi trường nhiều bên, nhiều áp lực, nhiều ưu tiên cùng lúc.
