A/ THÔNG TIN CHUNG
Vị trí công việc: Trưởng ban TCHC
Bộ phận: Ban TCHC
B/ MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC
Phụ trách công việc: Quản lý và phát triển nguồn nhân lực
Báo cáo đến: Ban Tổng Giám Đốc
C/ NHIỆM VỤ CỤ THỂ:
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Hoạch định và phát triển nhân sự
- Xây dựng chiến lược quản trị nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
- Lập kế hoạch thu hút, bồi dưỡng và duy trì nhân tài.
- Định kỳ đánh giá hiệu quả công việc và đề xuất giải pháp nâng cao năng lực nhân viên.
Tuyển dụng
- Xác định nhu cầu, lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự.
- Tham gia trực tiếp phỏng vấn và lựa chọn ứng viên cho các vị trí chủ chốt.
Đào tạo và phát triển nghề nghiệp
- Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.
- Xây dựng lộ trình thăng tiến và định hướng nghề nghiệp cho từng nhóm vị trí.
- Tổ chức các khóa đào tạo nội bộ theo chỉ đạo của Ban Lãnh đạo.
Chính sách và chế độ đãi ngộ
- Xây dựng, quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi phù hợp từng cấp bậc.
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, bảo hiểm và quyền lợi của người lao động.
Quản trị hành chính - nhân sự
- Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, các giấy tờ pháp lý liên quan.
- Giám sát việc sử dụng tài sản, trang thiết bị, công cụ dụng cụ của Công ty.
- Điều phối hoạt động và quản lý đội xe phục vụ văn phòng.
Hỗ trợ và phối hợp liên phòng ban
- Tham mưu cho Ban Giám đốc trong các vấn đề về nhân sự và tổ chức.
- Kết nối, phối hợp với các phòng ban để đảm bảo bố trí nhân sự hợp lý và hiệu quả.
Nhiệm vụ khác
- Thực hiện các công việc phát sinh theo phân công của Ban Lãnh đạo.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
- Địa điểm làm việc: Số 226 Võ Chí Công, Xuân La, Tây Hồ, Hà Nội
- Thời gian làm việc: Từ 8h - 17h15 (từ thứ 2 đến sáng thứ 7)
- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật Lao Động Việt Nam (BHXH, BHYT,...)
- Các chế độ chính sách theo quy định Công ty: Tháng lương thứ 13 + thưởng cuối năm;
- Các chế độ khác: Thưởng các ngày lễ, Du lịch, Teambuilding hàng năm, khám sức khỏe định kỳ;
YÊU CẦU HỌC VẤN VÀ KINH NGHIỆM LÀM VIỆC
Nội dung Yêu cầu Ghi chú
Trình độ học vấn
- Tốt nghiệp từ cao đẳng/đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương (Tuổi từ 30 đến 45)
Bắt buộc
Trình độ chuyên môn/kiến thức và kinh nghiệm thực tế Giao tiếp và tương tác tốt với các bộ phận, phòng ban,..
Kỹ năng lập kế hoạch và phân chia công việc
Kỹ năng đàm phán, giải quyết vấn đề tốt.
Không bắt buộc
Trình độ máy tính Có kỹ năng sử dụng và ứng dụng công cụ AI (như ChatGPT, Gemini, DeepSeek...) là một lợi thế Ưu tiên
Khả năng/kỹ năng Khả năng giao tiếp tốt, kỹ năng làm việc theo nhóm;
Cẩn thận, kiên trì.
Nhanh nhẹn, chủ động, trách nhiệm
Kỹ năng vi tính word, excel, powepoint
Bắt buộc
NHIỆM VỤ KHÁC
Trong trường hợp cần thiết, nhân viên vẫn phải hoàn thành những công việc do cấp trên yêu cầu nếu công việc phù hợp với khả năng của nhân viên.
- Tham khảo thông tin về Công ty tại: Website: Trang chủ - FSI Việt Nam
- Số điện thoại liên hệ: [protected info] - Ms.Ngọc Ban tổ chức hành chính