Xây dựng kế hoạch chiến lược nhân sự dài hạn và trung hạn phù hợp với mục tiêu mở rộng chuỗi của công ty.
Phê duyệt định biên nhân sự hàng năm/quý/tháng cho khối Văn phòng và Khối Vận hành nhà hàng.
Thiết kế, cải tiến sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ các bộ phận và hệ thống bản mô tả công việc (JD).
Giám sát dòng việc chốt lương: Chỉ đạo và phê duyệt cuối cùng bảng tính công, lương, thưởng do Phó phòng HCNS trình ký từ mùng 1 đến mùng 8 hàng tháng trước khi gửi Kế toán và trình BLĐ.
Xây dựng, sửa đổi và hoàn thiện Quy chế lương thưởng, Thang bảng lương và các chính sách phúc lợi toàn công ty.
Kiểm soát quỹ lương, trích nộp BHXH, Thuế TNCN và đặc biệt là kiểm soát ngân sách chi trả cho nhân sự sự vụ (Casual) của các cơ sở, đảm bảo tối ưu chi phí và không thất thoát tài chính.
Giám sát, đánh giá hiệu quả SLA tuyển dụng và đào tạo hội nhập của
Trưởng nhóm Tuyển dụng & Đào tạo (Đảm bảo tiến độ lấp đầy khối vận hành 7-14 ngày, khối quản lý trong 60 ngày).
Phê duyệt ngân sách truyền thông, Employer Branding và chiến lược phát triển mạng lưới cung ứng casual.
Chỉ đạo thiết kế khung năng lực, hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs) và lộ trình công danh cho các vị trí chủ chốt trong chuỗi nhà hàng.
Chủ trì các chương trình đào tạo quy hoạch cán bộ nguồn, phát triển năng lực đội ngũ quản lý.
Đại diện công ty giải quyết các tranh chấp lao động, khiếu nại của NLĐ liên quan đến kỷ luật, sa thải hoặc chế độ thai sản, bảo hiểm.
Rà soát và kiểm soát tính pháp lý của 100% Hợp đồng lao động, Thỏa thuận bảo mật, Thư mời nhận việc (Offer Letter).
Xây dựng và đăng ký pháp lý Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể với cơ quan chức năng.
Cập nhật các thay đổi của Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế để điều chỉnh chính sách doanh nghiệp kịp thời.
Giám sát toàn bộ công tác hành chính: Cấp phát công cụ dụng cụ (CCDC), quản lý tài sản, văn phòng phẩm, xe công vụ...
Chỉ đạo
Đội trưởng An ninh và bộ phận liên quan rà soát camera, kiểm tra checklist an ninh trật tự, an toàn
phòng cháy chữa cháy (PCCC) tại văn phòng và các nhà hàng.
Quản lý và tối ưu hóa chi phí hành chính tổng hợp của toàn công ty.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế lao động, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 5 - 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự. Có ít nhất 2 - 3 năm kinh nghiệm giữ vị trí Trưởng phòng HCNS tại các đơn vị quy mô chuỗi, thâm dụng lao động, ngành F&B, Nhà hàng - Khách sạn hoặc Bán lẻ (Retail).
Am hiểu tường tận Bộ luật Lao động 2019, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN và các quy định pháp luật liên quan đến doanh nghiệp.
Có kiến thức sâu sắc về hệ thống quản trị nhân sự hiện đại: Xây dựng thang bảng lương (3P, Mercer...), thiết lập KPI/OKR, ma trận năng lực và chiến lược Recruitment Marketing.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và điều phối hệ thống nhân sự cấp dưới xuất sắc.
Kỹ năng hoạch định chiến lược, phân tích dữ liệu nhân sự và quản trị ngân sách tốt.
Kỹ năng đàm phán, giao tiếp cấp cao và giải quyết khủng hoảng/tranh chấp lao động nhạy bén.
Tư duy chiến lược hướng tới mục tiêu kinh doanh (Business-driven HR).
Trực giác con người nhạy bén, công tâm, chính trực và có tinh thần trách nhiệm cao nhất.
Khả năng chịu áp lực rất cao từ Ban điều hành và tốc độ biến động nhân sự của ngành chuỗi.
Địa điểm làm việc: Tại các cơ sở thuộc hệ thống nhà hàng Fu Rong Hua tại Hà Nội (Số 9 Đinh Tiên Hoàng, 17T9 Nguyễn Thị Thập, D5A Trần Thái Tông) theo sự điều động và phân ca của Quản lý nhà hàng
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội khẳng định năng lực quản trị trong hệ thống chuỗi nhà hàng đang phát triển.
Chế độ phúc lợi cạnh tranh, đảm bảo đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Hưởng đầy đủ các khoản thưởng lễ, Tết, và các đãi ngộ khác theo quy chế của công ty.
Cơ hội đào tạo, phát triển kỹ năng quản lý cấp cao và tham gia vào các chiến lược phát triển nhân sự quy mô lớn.
Tham gia các hoạt động team building, gắn kết đội ngũ định kỳ cùng các chính sách đãi ngộ nhân sự hấp dẫn.