Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự Lương 20-30 Triệu Tại Thanh Xuân, Hà Nội

-Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý,
tháng.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân sự của công ty.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Lập ngân sách nhân sự.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược
của công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người
lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu
của Ban Giám đốc.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết
bị của công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao
động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng
cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ
chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình,
quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
- Tham mưu cho BĐH xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động
của công ty.
- Tham mưu đề xuất cho BĐH để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành
chính-Nhân sự.
- Tham mưu cho BĐH về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty. -
Tham mưu cho BĐH về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
- Tham mưu cho BĐH về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các
chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Tham mưu cho BĐH về công tác hành chính của công ty.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BĐH và Người
lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân
viên, cách thức tuyển dụng nhân sự... Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành
chính